京畿道就业财团京畿广域再就业中心将面向企业招募参与“职场同行 企业伙伴关系”项目的合作企业。
该项目面向京畿道内企业，免费提供岗位与组织文化教育以及专业咨询，帮助营造适合劳动者工作的良好环境。计划按先到先得方式招募30家企业。
招募对象为道内常用劳动者在10人以上且参与教育人数在10人以上的企业。女性在职员工比例在10%以上，或今年首次参与职业中断预防支援项目的企业将被优先录取。公共机构、用工需求不足3个月的用人单位以及存在拖欠工资等问题的企业将被限制参与。
入选企业可根据企业特性和需求，获得“上门企业教育”或“工作与生活平衡咨询”支持。“上门企业教育”以每家企业不超过2小时的线下面授形式进行，企业可在代际冲突管理与组织内沟通战略、职场人际关系技巧、领导者期待的中层管理者角色等多种主题中进行选择。
“工作与生活平衡咨询”分为环境·社会·公司治理（ESG）家庭友好型经营咨询和职场文化改善咨询两类，由企业选择其一，开展共2次的深度咨询。ESG家庭友好型经营咨询适合计划在2026年申请家庭友好认证的企业。职场文化改善咨询则支持企业构建以ESG经营为基础的组织文化和人事体系，改进以业绩与公正性为中心的评价制度，设计弹性工作制等，帮助企业建立系统化的人事·劳务管理体系。教育和咨询结束后，还将与当地再就业中心联动，为参与企业提供后续管理。
京畿道就业财团计划通过该项目，提前防范企业在沟通及人事·劳务方面面临的风险，并支持弹性工作制和育儿休假等工作与家庭平衡制度在一线顺利落地。
Gim Myeonghui京畿广域再就业中心主任表示：“在瞬息万变的经营环境中，组织文化是决定企业竞争力的核心要素。希望通过本次伙伴关系，帮助道内企业构建健康的组织文化，并为女性人才在不发生职业中断的情况下持续工作奠定基础。”
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