雇佣劳动部部长 Kim Young-hoon 23日在首尔汝矣岛国会举行的党政协商会上表示：“将于3月10日实施的《修改劳动组合及劳动关系调整法》是一部为切断对话本身被视为非法、损害赔偿与极端斗争反复上演这一恶性循环的对话促进法，也是缩小差距之法。”
Kim 部长称：“政府通过修改实施令和制定解释指引，正在构筑法律实施所需的制度性基础”，并解释说，“为防止在原承包方与分包方的谈判现场出现不必要的混乱和矛盾，将运营现场支援团，并同步发掘共生谈判的示范模式。”
他还强调法律的稳定落地，称：“将就用人单位资格认定和谈判范围提出明确标准，并通过相关部门的联合应对体系，确立可预期的秩序”，“将进行缜密检查并采取前瞻性支援，防止国会的立法宗旨在现场被歪曲。”
此外，就本月6日劳资政三方就退休金制度改善达成的共同宣言，他表示：“在激活基金型退休金和将退休给付对外积累义务化方面首次达成一致，意义重大”，并称：“将制定具体方案，朝着扩大参保人选择权、强化劳动者给付请求权保护的方向推进。”
他接着表示：“也将一并研究缓解微型和中小企业负担的支援方案”，“将与执政党紧密协商，促使保障给付权、扩大选择权、参保人利益至上这一共同宣言的核心精神，切实转化为制度改善。”
当天协商会有共同民主党政策委员会议长 Han Jeongae、气候能源环境劳动委员会委员长 Ahn Hoyoung 等执政党相关人士出席。
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