雇佣劳动部部长 Kim Younghun 表示，关于政府支持推行每周4.5天工作制，“现在是从量的投入转向质的劳动的关键时点”。
Kim 部长当天下午在首尔麻浦区的 Jaedam Media 现场举行的有关实际劳动时间缩短座谈会上表示：“以长时间劳动和等级中心文化为特征的工作方式已不可能再成为创新的动力”，作出了上述发言。
Kim 部长强调：“劳资政三方就缩短实际劳动时间达成一致的课题正在转化为立法，现场咨询也在不断增加，政府将积极支持中小企业使相关制度得以稳定落地”。
雇佣劳动部为支持中小企业缩短实际劳动时间而推进的“工作与生活平衡+4.5项目”，将对在不降低工资的前提下缩短劳动时间、实行每周4.5天工作制等的企业，直接提供人工成本支持。其核心内容是：若20人以上的优先支持对象中小企业在劳资合意的基础上，在不降低工资的前提下缩短劳动时间，将按每名缩短工时劳动者每月20万至60万韩元的标准给予补助。若实现新增雇用，将按每人每月60万至80万韩元的标准追加补助。
首家参与企业 Jaedam Media 正在推进实行每周35小时工作制（每日工作7小时）。这是为防止因长时间工作惯例导致人才流失并提升企业竞争力而作出的决定。通过导入业务自动化平台、标准化重复性工作、运营集中工作时间等方式，在缩短劳动时间的同时，计划保持并提升生产率。公司将通过修改劳动合同和工作规章使制度得以固化，并拟通过导入协同系统和新增招聘来应对业务空缺。
出席座谈会的釜山 Youngjin Apparel 股份公司和全罗南道 DYE 股份公司方面，对缩短劳动时间的必要性表示认同，但也将业务空缺和增补人力负担列为现实困难，并请求政府扩大支持。
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劳资政三方在去年年底通过与缩短实际劳动时间相关的共同宣言提出了路线图，相关法案的提交和制度改善讨论也在推进之中。政府计划以与现场的沟通为基础，同时推进制度性与行政性支持，推动缩短实际劳动时间的举措扩散。
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