韩国德勤集团10日表示，为了建设一个不分性别和国籍、让所有人才都能充分发挥潜在能力的组织，已将多元化与包容性（D&I，Diversity & Inclusion）确立为核心经营战略。本次宣言由总括代表 Hong Jongsung 主导，旨在正式将全球德勤网络的多元化与包容性理念引入韩国，并展现其在亚太地区成长为领军企业的决心。
一直以来，韩国德勤集团的女性合伙人比例较全球网络内其他国家偏低。为改善这一情况，该集团去年接受了海外多元化与包容性专业咨询机构的诊断，结果提出了包括构建女性领导力人才管道、强化弹性工作制在内的多项改进课题。
据此，韩国德勤集团将分阶段推进制度性创新。主要课题包括：▲引入兼职合伙人及员工制度 ▲扩大弹性工作制和育儿支持制度 ▲强化面向下一代女性领导者的赞助人计划 ▲扩大女性人才在领导力治理结构中的角色 ▲强化对外国人才的包容性等。
其中，兼职制度将根据员工需求缩短工作时间，预计将对兼顾育儿的男女员工均提供巨大帮助。该法人计划先运营每周30小时的试点项目，随后逐步扩大实施范围。此外，高级合伙人级别的赞助人将直接支持女性合伙人候选人在新业务发掘和客户网络拓展方面的工作，从而切实推动领导者培养。
在澳大利亚、新西兰等地，全球网络已通过上述制度实现领导层多元化，并持续强化组织竞争力。韩国德勤集团也计划将这些全球最佳实践结合韩国实际情况加以应用。
Hong 代表表示：“多元化不仅仅是社会责任问题，更是与企业竞争力直接相关的核心战略。”他指出，“无论性别和国籍如何，为所有人才营造能够尽情发挥能力的环境，将直接带来德勤服务质量的提升和客户价值的创造。”他补充称：“多元化与包容性不是选择题，而是必选项，通过这一战略，韩国德勤集团必将成长为人才最想就职、客户最信赖的合作伙伴。”
韩国德勤集团将今年宣布为“多元化与包容性元年”，并计划分阶段发布具体的引入力度和业绩目标。同时，还将定期公开推进现状和成果，以展示透明的变革过程。
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