全年维持约400人规模…上、下半年各录取200人
整合运营希望、幸福、地区共同体岗位…完善申请与运营体系
江原道春川市（市长 Yuk Donghan）将从2026年起改进公共岗位项目的运营方式，更加系统、安全地提供就业岗位。
明年春川市公共岗位项目将以每年400人的规模运营。由希望岗位336人、幸福岗位20人、地区共同体岗位44人构成，上、下半年各录用200人。由此，每期平均参与人数将从今年的164人增至明年的200人，同比扩大约22%。
参与对象为家庭收入低于基准中位收入70%、财产低于4亿韩元、年满18周岁的春川市民。上半年参与者招募公告预计将于明年1月通过市政府官网发布。
此前，市政府今年通过希望岗位、幸福岗位、地区共同体岗位项目，共向462人提供了公共岗位。参与者在一线承担环境整治、公共事务辅助、市政政策宣传等工作，为行政服务提供支持，并为就业弱势群体的生计稳定作出了贡献。
以此类成果为基础，市政府将从明年起进一步系统化公共岗位的运营方式。此前以类似方式运营的希望岗位、幸福岗位、地区共同体岗位三大公共岗位项目将被整合到一个体系中统一运营，参与者在同一期间申请，但按项目类型分类受理。
项目运营时间将固定为每年上、下半年各一次。考虑到参与者中六十岁以上高龄群体占比过半，且以环境整治等现场工作为主，将把夏季酷暑期排除在运营时间之外，并强化事前安全与健康教育，从而同步改善劳动条件。
同时，还将补充完善管理方式，以提升公共岗位的实效性。市政府计划通过反映工作态度和现场适应度的参与者评估，营造勤勉工作的环境，并同步管理因重复参与而产生的公平性问题。
经济振兴局局长 Lee Youngae 表示：“公共岗位项目一直扎根于与市民生活密切相关的一线现场”，并称“明年也将以迄今为止的成果为基础，继续推进稳定、安全的公共岗位运营”。
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