性别平等家庭部发布《2025年女性经济活动白皮书》
数据显示，过去10年间女性各年龄段的就业率均小幅上升。尤其是在职业中断高度集中的30多岁，以及属于中高龄层的50多岁群体中，就业率的升幅相对更大。
性别平等家庭部和雇佣劳动部于28日联合出版了全面汇总女性经济活动政策成效及变化趋势的《2025年女性经济活动白皮书》。
据白皮书显示，2024年女性就业人数为1265.2万人，较前一年增加18.8万人。女性就业率为54.7%，比上一年（54.1%）提高0.6个百分点，但仍比男性就业率（70.9%）低16.2个百分点。
此后，随着女性就业率持续走高，男女就业率差距正不断缩小：2014年为22.0个百分点，2019年为19.1个百分点，2024年则降至16.2个百分点。
从年龄来看，30多岁女性的就业率升幅最大。30～34岁女性就业率为73.5%，较2014年上升15.9个百分点；35～39岁为68.9%，上升13.9个百分点。
在中高龄群体中也呈现出上升势头。55～59岁就业率为66.2%，较2014年提高9.6个百分点；60岁及以上为37.9%，提高8.6个百分点。
按受教育程度划分，本科及以上学历女性的就业率升幅相对更大。2024年本科及以上学历女性就业率为69.1%，较2014年提高6.5个百分点。相反，高中及以下学历女性就业率为45.4%，同期仅增加1.5个百分点。
高中及以下学历女性去年的就业率为45.4%，比2014年（43.9%）高出1.5个百分点，但升幅低于本科及以上学历女性。
男性方面，按2024年数据，本科及以上学历就业率为83.6%，高中及以下学历为60.4%。
女性就业者的就业地位被评价为趋于稳定。女性就业者中，固定雇员比例从2014年的42.0%上升到2024年的55.1%，增加13.1个百分点。男性固定雇员比例则从51.6%增至58.9%，增加7.3个百分点。
过去10年间，女性临时工比例从27.4%降至23.1%，减少4.0个百分点。日薪工和无偿家庭劳动者比例也分别下降3.8个百分点和3.9个百分点，被认为提升了女性经济活动的稳定性。
此次白皮书是自2023年以来第三次发布的相关资料，系统整理了女性经济活动政策的成效及变化情况，并收录了人工智能等国家战略技术领域的女性人力现状。
2024年人工智能领域女性人力为8242人，较前一年（2023年）增加284人。与2020年（3142人）相比，增幅超过两倍。但调查显示，女性人力占比却从2023年的15.5%小幅下降至去年的15.1%。
在半导体和显示面板领域，女性人力的数量和比例均出现下滑。以2023年为基准，该领域女性人力为1.05万人，较前一年减少8035人，占比为6.5%，下降5.2个百分点。相反，男性人力则从2022年的14万人增加到2023年的15万人。
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