韩国经营者总协会（以下简称经总）于26日就中央劳动委员会对现代制铁和Hanwha Ocean外包劳动组合向原发包方提出的调解申请案件作出“中止调解”决定一事表示担忧，称此举“将产生非常负面的影响”。
经总当天在立场文件中表示：“在所谓‘黄色信封法’（《劳动组合及劳动关系调整法》第2、3条修正案）实施还剩2个月、施行令立法预告正在进行的情况下，却承认了外包工会针对原发包企业的劳动争议调解”，并作出上述表述。
现代制铁和Hanwha Ocean的外包工会此前以原发包公司不回应谈判为由，向中央劳动委员会申请调解。相反，两家公司拒绝谈判要求并未出席调解会议。一旦中央劳动委员会作出中止调解决定，工会便可取得合法争议权，从而可以发起罢工。
经总指出：“在现代制铁和Hanwha Ocean的案例中，关于外包工会的集体谈判相对方问题，相关司法争议仍在进行中”，“本应通过法院的最终确定判决来决定集体谈判相对方是否适格，但却因草率作出中止调解决定，破坏了司法安定性”。
经总接着表示：“此次决定事实上使统一谈判窗口程序形同虚设。”经总称：“在已经存在谈判代表工会（原发包工会）的情况下，如要另行进行集体谈判，就必须对谈判单位进行分离”，“由于现代制铁和Hanwha Ocean并未进行分离，外包工会就不能成为提出调解申请的主体”。
经总强调：“劳动委员会是在修订后的工会法实施后，首先需要对原发包方是否具有用人单位地位以及是否应当分离谈判单位作出判断的重要机构”，“此次过度的决定将使人质疑其能否作出公正判断，大幅削弱企业的接受度。”经总还补充称：“中央劳动委员会不能一再重复只采纳单方请求的过度决定。”
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