韩国经营者总协会：“韩国制造业工资比日本、台湾等竞争国高出逾25%”
发布“韩日与台湾工资国际比较”
有分析指出，即使考虑物价因素，我国工资水平也比日本和台湾高出约20%。在作为核心竞争产业的制造业领域，韩国劳动者的工资被分析为高出25%以上。
根据韩国经营者总协会23日发布的《韩·日·台工资现状国际比较及启示》报告，以去年为基准，我国固定雇佣劳动者年工资总额为6万5267美元，比日本（5万2782美元）高出23.7%。上述数据是反映各国物价差异后，按购买力平价汇率换算的结果。
与台湾比较时，我国工资劳动者年工资总额（含加班等）为6万2305美元，比台湾（5万3605美元）高出16.2%。
在处于全球竞争关系的制造业领域，工资差距更加明显。国内制造业固定雇佣劳动者年工资总额为6万7491美元，比日本（5万2802美元）高出27.8%。与台湾比较时，我国工资劳动者年工资总额为7万2623美元，比台湾（5万7664美元）高出25.9%。
在与日本可比的11个行业中，有10个行业我国工资高于日本。尤其是金融·保险业（为日本的161.8%）以及专业·科学·技术业（130.1%）差距较大。保健·社会福利业（100.6%）和教育服务业（94.7%）则与日本相近或略低。
与台湾比较时，在17个行业中有14个行业我国工资高于台湾。教育服务业（为台湾的183.5%）、自来水·污水·废弃物处理业（160.3%）、专业·科学·技术业（143.3%）等行业差距尤为突出。相反，在房地产业（96.4%）、住宿及餐饮业（96.2%）、保健·社会福利业（81.2%）中，台湾更高。
韩国经营者总协会在韩日比较中，利用了雇佣劳动部《按雇佣形式划分的劳动实态调查》（工资结构部分）中10人以上企业所属固定雇佣劳动者的统计数据。在韩国与台湾比较时，则使用了劳动部《企业劳动力调查》原始资料中1人以上企业工资劳动者的统计数据。
Ha Sangwoo韩国经营者总协会经济调查本部长表示：“缺乏生产率支撑的高工资结构难以持续，因此迫切需要提高生产率，并尽快向以职务和业绩为中心的工资体系转型。”他还称：“在我国企业的人力成本压力已相当沉重的情况下，像法定延长退休年龄这类可能加剧劳动力市场二元结构、并导致青年就业恶化的政策，有必要谨慎对待。”
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