政策、福利、安全全领域均衡任用
以执行力为中心的人事基调鲜明
安东市将通过年末人事调整全面提升组织行政推进力。
安东市称，于22日召开人事委员会会议，决定对共49人进行晋升任用。本次人事在政策企划、福利·保健、安全·基础设施等市政核心领域全面均衡推进，以兼具一线实绩和专业性的人员为中心，呈现出“实务型人事”的特点。
按职级划分，从设施5级升任科学技术4级的1人起，到行政、税务、社会福利、医疗技术、工业、农业、海洋水产、保健、信息化、防灾安全等全系列，实施了大范围晋升。
在科学技术4级方面，由Lee Daedong水资源政策科长晋升，以强化水资源管理和城市基础政策领域的专业性。行政5级方面，Kim Junghwa（清洁水政策科）、Kim Jonggyu（地方时代政策室）晋升，被寄予在政策与战略部门发挥中枢作用的厚望。
社会福利5级方面，Kim Jinhee（社会福利科）、Lee Hanee（老年残疾人科）获晋升，福利领域人事比重有所提高；在保健、护理、医疗技术系列也有晋升人员产生，为市民健康和照护行政注入了动力。
此外，在安全灾难科、下水道科、自来水科、城市设计科等与市民生活密切相关的部门也有多名人员晋升，生活贴近型行政服务的稳定运行备受期待。
安东市相关负责人表示：“本次人事没有偏向特定部门或系列，而是重点考量了实务业绩和一线经验”，并解释称，“这是在新年到来之前，为同时强化组织稳定和政策执行力而进行的人事调整”。
本次晋升人事以2025年12月22日为基准作出决议，后续岗位调整将经过相关程序依次推进。
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