举报职场霸凌被要求签“保密承诺书”…拒绝后竟称“不给调查”

by Lee Kyungho

Published 21 Dec.2025 15:06(KST)

上班族A某向公司举报称，自己听到了同事对其进行性骚扰性质的言论，因而遭受了侵害。

然而，公司在进行内部调查之前，要求A某签署一份保密协议，内容为“若将讨论内容对外公开，可能被解雇”。A某拒绝签字后，公司即使在后续调查中认定其确为受害者，也以“没有提供义务”为由，拒绝告知加害者的处分信息。

市民团体“职场甲质119”于21日表示，在职场内，类似A某的案例频繁发生，甚至还有在拒绝签署保密协议时，公司方面就拒绝开展调查的情况。

根据《劳动基准法》和《男女雇用平等法》，对职场霸凌或性骚扰进行调查的人等，不得“违背受害者意愿”泄露在调查过程中获知的秘密。职场甲质119指出，此规定的本意是保护受害者，但部分公司却歪曲法律宗旨，反过来向受害者强迫保密。

职场甲质119强调称：“这些法律的内容是，一旦公司知悉存在职场霸凌或性骚扰，就负有立即展开调查的义务。以未签署保密协议为由拒绝受理案件，显然属于违法行为。”

该团体还表示：“从要求在处分前听取受害者意见的《劳动基准法》精神来看，公司不向受害者告知处分措施，同样是对法律宗旨的破坏。为防止此类做法固化为惯例，有必要进行积极、严格的监管。”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。