国内企业73%称“明年劳资关系将比今年更糟”

by Woo Sooyoun

Published 21 Dec.2025 12:00(KST)

韩国经营者总协会发布2026年劳资关系前景调查

国内企业中有超过七成预计，2026年的劳资关系将比今年进一步恶化。这一认知是近5年来的最高水平，被解读为反映了企业对“黄信封法”施行以及退休年龄、工时制度变化的担忧。

21日，大韩商工会议所旗下的韩国经营者总协会发布了以151家会员企业（按应答企业计）为对象进行的“2026年劳资关系展望调查”结果。72.9%的应答企业表示，“2026年的劳资关系将比2025年更加不稳定”。这一比例为2020年以来最高值。

企业担忧劳资关系恶化的最大原因是“因黄信封法施行导致的矛盾及劳工界斗争增加”，占比83.6%，位居首位；其后是“退休年龄延长、工时缩短等工会诉求多样化”，占52.7%。

2026年劳资关系展望。韩国经营者总协会提供

在2026年工资及集体协议（薪资与集体协约）谈判中，被认为将成为主要争议焦点的事项中，“延长退休年龄”以49.7%位居首位。其后依次为“提高经营绩效奖金并将其视为工资性收入”（33.8%）、“补充人力”（26.5%）、“缩短工时”（23.2%）。不过，因工资或福利待遇属于每年反复讨论的议题，本次问卷中被排除在外。

关于黄信封法施行的影响，负面展望占据主流。64.2%的应答企业认为，“针对原发包企业的斗争将增加，从而加剧产业现场的不稳定”；58.3%则预计，“由于谈判对象范围扩大，协商与纠纷将长期化”。相反，期待“缓解劳动力市场二元结构”（3.3%）或“通过促进劳资对话而减少纠纷”（2.0%）的回答极少。

在被认为将给企业经营带来最大负担的与雇佣和劳动相关法案中，“缩短工时（实行每周4.5天工作制）”以73.5%居首，“法定退休年龄延长”以70.2%紧随其后。其后依次为“扩大劳动者适用范围”（16.6%）、“强制推行超企业层级集体谈判”（11.9%）、“强化《产业安全保健法》中的停工权”（11.3%）。