光州新世界获性别平等家庭部“家庭友好认证企业”称号

by Shin Dongho

Published 18 Dec.2025 12:28(KST)

每周35小时工作制·育儿支持·福利待遇等

光州新世界18日表示，在性平等家庭部主管的2025年认证期限延长评审中，以92.7分的优异成绩通过，被认定为家庭友好认证企业。

光州新世界员工代表 Kim Seongchun（左）与支援组组长 Kim Giung 手持“家庭友好优秀企业”牌匾合影留念。光州新世界提供

家庭友好企业认证是对模范运营家庭友好制度的企业及公共机构进行评审并授予认证资格的制度。

家庭友好制度包括子女生育及养育支持、弹性工作制、营造家庭友好型职场文化等。新认证自获认证之日起有效期为3年，在新认证期限届满前，可将有效期再延长2年。

面向大型企业的评审包括最高经营层领导力、家庭友好制度执行情况、家庭友好经营满意度、自主检查（线上）记录等务实且具实效性的项目，制度是否扎实运行成为重要评判标准。

光州新世界自2014年首次获得新认证以来，在2025年家庭友好认证评审中取得总分92.7分的成绩，其成效再次获得认可。分项来看，在最高经营层领导力方面得分10.0分，家庭友好执行制度54.0分，自主检查（线上）记录10.0分，加分项10.0分。

光州新世界因实行每周35小时工作制，并在育儿休假、年假使用、家庭照护假等方面保障自由度，被评价为对营造家庭友好环境作出了巨大贡献。尤其是为员工提供健康体检及医疗费支持、身心锻炼项目、员工宿舍支持及住房资金贷款等多种抚养家属支持制度，运用形式多样，也获得了高度评价。

特别是在获得满分的“最高经营层领导力”项目中，公司在经营层作出决策前，通过“同一家族协商会”广泛听取员工意见，收集并反映多样的福利需求，从而激发工作意愿，在大型企业中名列前茅。

同一家族协商会由员工通过直接选举产生的员工代表及代表委员组成，在上班路零食服务运营、节日前夕提振员工士气活动、全体员工保龄球大赛举办等方面走在组织活性化工作的前列。

尤其值得关注的是，光州新世界女性劳动者中，育儿休假及育儿期工时缩短的利用率达到92%，表现优异；劳动者在育儿休假及产假结束后的就业保留率也达到100%。配偶陪产假的使用率同样为100%，育儿支持制度的执行率很高。

光州新世界代表理事 Lee Donghun 表示：“我们始终认为工作与家庭的平衡会直接带动公司的发展，因此不断致力于营造家庭友好型职场文化”，“今后也将多方听取全体员工的意见，进一步努力，让公司成为员工乐于工作的好企业”。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。