举办2025韩国工作与生活平衡优秀企业颁奖典礼
中小风险企业部27日表示，该部与雇佣劳动部、产业通商资源部、大韩劳动组合总联盟、韩国经营者总协会、大韩商工会议所、中小企业中央会共同举办了“2025大韩民国工作与生活平衡优秀企业颁奖典礼”。
今年大韩民国工作与生活平衡优秀企业由专家及主办机构组成的审查委员会评选产生，共有包括120家中小企业在内的183家企业入选。这些企业通过引入适合其行业与规模的弹性工作制、工作与育儿并行制度、缩短劳动时间等制度，取得了优异成效。入选企业将获得公共采购加分、定期劳动监察及税务调查延期、出入境·技术担保·信用担保优惠等共29项优惠。
从此次入选的中小企业来看，Aju Continuum积极祝贺并支持员工的怀孕与生育。该公司向孕妇提供价值20万韩元的孕妇用品，在不孕症诊断时提供最高500万韩元的治疗费用支持，生育时还提供最高350万韩元的产后护理院费用补助。对男性员工则给予胎儿检查时间和配偶流产陪护假等，在多方面为劳动者提供支持。Between Space向员工提供最高800万韩元的生育补助金，并通过每月10万韩元的文化生活费补贴，为购买婴幼儿用品、体验活动费用等提供帮助。此外，在整个妊娠期间可以在不减薪的情况下缩短劳动时间，育儿休假复职后则通过居家办公制度，在防止照护空白的同时提升生产率。
Appnote自2022年起通过与劳动者代表签署书面协议，实行每周35小时工作制。公司设定了尽量避免召开会议和发送信息的专注工作时间，以提高工作投入度，并通过监控加班情况，营造按时下班的企业文化。得益于这些努力，超过50%的成员实现了长期在职（5年以上），也有劳动者的配偶新入职该企业的案例。Easy M&C的平均工作时间同样为每周35小时。在“劳动者是公司竞争力”的认识下，公司通过加班事前审批制度减少不必要的夜间加班，并推广10种人工智能（AI）工具包以提升生产率。作为对人才进行投入与深度思考的成果，该公司自2018年设立法人以来，仅用7年时间就成长为拥有约180名员工共同工作的企业。
Janice通过自主开发的出勤管理系统，运营最适合企业的弹性工作制。公司实施错峰上下班、选择性工作制、居家办公等制度，并通过系统记录工作时间、提高弹性工作申请的便捷性。所有劳动者都在运用适合自己的弹性工作方式，因此对组织的信任度和满意度较高，去年离职率仅为0.86%。
中小风险企业部中小企业政策室长Park Yongsoon表示：“要使我国成为工作与生活平衡的先进国家，必须以占整体就业80%的中小企业为基础实现工作与生活的平衡。”他还表示：“我们将与有关部门协商研究必要的支援方案，使更多中小企业能够与劳动者共同成长，并进一步推动整个大韩民国成为幸福的工作场所。”
中小企业中央会人力政策本部长Lee Myeongro表示：“中小企业通过扩大弹性工作制、支持工作与育儿并行等，为营造更好环境而作出的改变，将成为打造青年‘想去工作’、‘愿意长期停留’的工作场所的重要起点。”他还表示：“在绝非轻松的条件下仍然努力前行的中小企业，需要有能反映一线声音的制度与政策支持。”
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