[2025 女性论坛] Joo Hyunghwan 低碳高质量发展委员会副主席：“借助人工智能创新，迈向‘女性大转型’时代”

by Kwon Hyeonji

Published 06 Nov.2025 10:20(KST)

强调工作方式大转变与共同育儿文化

低出生率高龄社会委员会副委员长 Joo Hyeonghwan 6日强调：“要让更多女性充分发挥潜能，不仅要在补充和完善既有育儿支持制度的层面着力，更应借助人工智能（AI）等技术创新的力量，引领制度和社会的根本性大转型。”

2025年11月6日，在首尔中区乐天酒店举行的由《亚洲经济》主办的“2025 女性领导力论坛”上，低生育高龄社会委员会委员长 Joo Hyunhwan 正在致鼓励辞。记者 Kim Hyunmin

Joo 副委员长当天在首尔小公洞乐天酒店举行、由《亚洲经济》主办的“2025 女性领袖论坛”上发表致辞时作出上述表示，并围绕本次论坛主题“女性，引领大转型”，提出了两项实现路径：一是“工作方式的大转型”，二是“迈向职场性别平等与家庭内共同育儿文化的大转型”。

Joo 副委员长指出：“现实中，许多女性因育儿和家务负担而难以发挥潜力。”他表示，“去年围绕工作与家庭平衡、减轻养育负担、住房支持等三大核心政策所作出的政策努力，与企业的额外支持相互配合，带来了包括总和生育率回升在内的积极变化。”

同时，他强调，要延续这一变化的成果，首先必须实现由人工智能技术创新所引发的工作方式大转型。Joo 副委员长表示：“随着人工智能能够联动分析劳动者的处境、家庭环境以及企业需求，从而提出最优工作模式，弹性上下班制度、居家办公和混合办公等灵活调整工作环境的基础已经奠定。”他解释称，“政府将在此基础上，通过引入‘弹性工作申请权’等制度性创新，在无特殊情况时允许怀孕和育儿阶段的劳动者实行弹性工作。”他并补充说，“需要通过技术与制度的融合，推动进入以弹性工作为基本前提的‘工作与能力建设2.0阶段’。”

Joo 副委员长强调，这样的工作方式大转型将成为实现职场性别平等和家庭内共同育儿文化大转型的基础。他以今年3月访问北欧三国的经历为例指出：“在这些国家，不是由一方独自承担育儿，而是与配偶共同照料，这正是保持女性就业率的关键秘诀。”他接着表示：“韩国同样应通过扩大育儿休假津贴、配偶陪产假等措施积极支持男性参与育儿，并通过普及弹性工作，使共同育儿文化得以扩散。”

他还谈及扩大激励措施，以引导企业积极参与。即应对实现工作与家庭平衡表现优秀的企业增加包括税收在内的激励，并在环境、社会与公司治理（ESG）信息披露标准中纳入相关内容等配套支持。此外，他表示，政府还将为减轻养育负担而强化政策支持，包括分阶段实现免费教育、扩大儿童津贴、提升托儿所和儿童照护服务的可及性等。