[2025 女性论坛]KB国民银行首推可再聘条件育儿离职制度…多元化版图再扩展

在第10届亚洲性别平等指数大奖的就业稳定部门中荣获亚洲经济代表奖的KB国民银行，通过多样的就业稳定制度，提高员工的工作投入度，并支持工作与家庭的平衡。

11月6日，在首尔中区乐天酒店举行的“第10届亚洲性别平等指数大奖颁奖典礼”上，KB国民银行获得了就业安全部门亚洲经济代表奖。2025年11月6日 记者 姜珍亨

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其中具有代表性的是2023年12月在金融业中首次引入的“附带再雇佣条件的育儿退职”制度。该制度为在用完2年育儿假后选择退职的员工，在3年后提供再雇佣机会，再雇佣时无需另行招聘程序，并可维持退职前的职级，从而将职业中断降至最低。

集团层面还建立了从入职到退职对所有阶段进行系统化管理的体系。通过自我开发休职制度，为任职10年以上的员工提供最长2年的自我开发带薪休假，以及以身心休整为目的的6个月至最长1年的带薪休假。

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在招聘多样性方面也取得了成果。以2021年引入的“ESG共生成长”特别招聘制度为基础，开展了面向残障人士、跨国家庭子女、脱北居民、低保对象、国家有功者等群体的招聘，并与“残障人士雇佣咨询中心”合作，扩大残障人士兼职招聘并提供定制化培训。

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