自2020年新冠扩散期以来“最大”
白领岗位成集中目标
以引入AI为名的大规模裁员活跃
《日本经济新闻》（日经）4日报道称，美国主要企业以人工智能（AI）带来的效率提升和关税负担为由，正在推进大规模裁员。
据美国就业信息公司Challenger, Gray & Christmas（CG&C）统计，今年1月至9月，美国企业和机构的裁员人数达到94万6426人。该数字部分反映了政府效率部（DOGE）公共部门的裁减情况，但即便扣除这一因素，裁员规模仍同比增加10%。这是自新冠肺炎疫情在2020年扩散以来的最高水平。
虽然经济指标和官方就业统计尚未出现明显放缓迹象，但日经指出，大企业纷纷抢先推进人力效率化，“无就业增长”（jobless growth）现象正在加速。
裁员的最大原因是“市场和经济环境恶化”，约占整体的20%。尤其是受到Trump政府关税政策冲击的消费与物流行业，裁员幅度较大。零售业裁员规模同比增加3倍，物流业则增加2倍。物流企业UPS在10月28日宣布将在美国国内裁减4万8000人，宝洁公司（P&G）也因关税上调导致消费心理萎缩，在全球范围内实施了7000人的裁员。
将AI点名为裁员直接原因的企业仅占整体的4%，但调查显示，许多企业在考虑AI因素的前提下，已提前启动结构调整。分析认为，裁员主要集中在可被AI替代的白领岗位。实际案例中，咨询业巨头埃森哲（Accenture）宣布在全球范围内推进约1300亿日元规模的重组计划，并已着手进行因AI导入而产生的人力再培训和业务重组。普华永道（PwC）也在美国削减了1500名员工。
大型科技企业也不例外。随着AI自动化迅速推进，微软（Microsoft，MS）和亚马逊（Amazon）等大型科技公司也展开了大规模裁员。微软在5月和7月分两次推进共计1万5000人的裁员，亚马逊也宣布以办公室职员和工程师为中心，进行规模为1万5000人的人员重组。
文化咨询公司Culture Partners首席战略官（CSO）Jessica Kriegel表示：“此次裁员与景气状况无关，这一点非常罕见”，“AI正在成为为结构调整辩护的新理由”。
企业方面则解释称，此次大规模裁员并非源于AI本身，而是在人力结构效率化过程中出现的结果。亚马逊首席执行官（CEO）Andy Jassy在今年6月曾表示，“通过AI提高效率将会减少员工数量”，但在上月30日的业绩发布会上又解释称，“以目前来看，这并不是因为导入AI”。
也有分析认为，现在正是企业实施裁员的最佳时机。反映企业心理的研究机构会议委员会（Conference Board）研究员Robin Erickson表示：“企业认为现在是‘以导入AI为名实施结构调整的最佳时机’”，“目前的氛围是，即使削减人手也不会太显眼”。
在美国联邦储备制度（Fed）内部，也出现了担忧声音，认为AI的扩散会触发企业的人力结构调整，并可能限制就业创造。根据美国劳工部的职位空缺与劳动力流动调查（JOLTS），新冠疫情之后的解雇率仍处于较低水平。Fed主席Jerome Powell上月在记者会上表示：“新申领失业救济人数尚未发生变化”，“目前尚未看到劳动力市场急剧收缩的迹象”。但他也补充称，“AI今后可能对就业创造产生相当大的影响”。
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