英政府正研究将最低工资上调4%方案
FT称“已接近专业服务业本科毕业生起薪水平”
有评价认为，随着英国考虑上调最低工资，其水平可能与金融业应届毕业生的起薪相当。联合通讯社于3日（当地时间）援引英国《金融时报》（FT）报道称：“财政大臣Rachel Reeves将在本月末公布的财政规划及预算案中，可能纳入将21岁以上劳动者的最低工资上调4%、至每小时12.70英镑（约2.39万韩元）的方案”，并称“有担忧认为，最低工资可能上升到与专业服务领域大学毕业生起薪相当的水平”。
如果按照政府方案上调最低工资，每周工作40小时的劳动者年薪预计将达到2万5376至2万6416英镑（约4770万至4965万韩元）。这与金融、法律等领域大学毕业生的起薪水平相近。
根据学生雇佣研究所的数据，金融及专业服务领域大学毕业生年薪的最低水平为2万5726英镑（约4835万韩元）、中位数为3万3000英镑（约6202万韩元）、最高可达6万5000英镑（约1.2217亿韩元）。此外，根据法律界招聘信息网站“Chambers Student”的资料，2025年部分中小型律师事务所给予大学毕业生的起薪，低于或与按（政府计划中的）最低时薪12.70英镑折算出的年薪水平相近。
基于上述原因，业界担忧最低工资上调今后将对雇佣及人事管理产生影响。英格兰及威尔士律师协会副会长Brett Dixon指出：“如果进入小型律师事务所的新晋律师只比最低工资多拿一点点，大学毕业生可能会对进入法律界失去兴趣。”某金融机构首席执行官（Chief Executive Officer）在接受《金融时报》采访时表示：“如果年轻人（与最低工资劳动者）挣到同样的钱，那还有什么理由去背负4万5000英镑的助学贷款读书？”并称“这将损害社会流动性”。
据悉，金融业正呈现出一种趋势，即为了避免新员工工资低于最低时薪，限制其长时间工作，或重新审视非薪酬福利制度。对此，被纳入《金融时报》证券交易所（Financial Times Stock Exchange，FTSE）100指数的一家上市公司董事长在接受《金融时报》采访时主张：“如果最低工资进一步上调，在雇主国民保险缴费增加、新员工劳动权利强化等既有负担基础上，招聘年轻的新员工将会变成一项‘高风险业务’。”《金融时报》指出：“监管当局虽建议金融及会计行业提高新员工起薪，但实际上在高管薪酬上升的同时，低职位员工的薪酬却停滞不前。”
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从专业人士职业路径的角度来看，也出现了截然不同的观点。英国特许会计师协会常务董事Will Holt表示：“与其一开始就拿高薪，不如选择一家内嵌系统化培训的单位，从长期职业生涯来看可能更有利。”相反，人力中介公司“Patrick Morgan”的首席执行官James O’Dowd则主张：“在审计、咨询等中等规模专业服务领域，受人力成本压力影响，自动化和海外外包将会急剧增加”，“最终，工作机会本身大幅减少的可能性很大。”
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