大熊制药招募成长型人才…面向应届生与初级员工招聘

by Jeong Donghoon

Published 03 Nov.2025 08:59(KST)

2025年下半年大规模招聘

大熊制药集团为在集团层面广泛吸引优秀人才，宣布将在今年下半年开展大规模招聘。

本次招聘不仅面向应届毕业生，同时并行进行具有1年以上、3年未满经验者的初级资深人才招聘，根据应聘者的职业阶段提供更为广泛的机会。招聘领域涵盖销售、市场营销、研究、开发、生产、管理、信息技术等全职能岗位。

大熊制药实习项目参与者正在完成团队课题。大熊制药提供

面向应届生开展的大熊实习项目是“实务型人才培育基地”。实习生并非仅从事简单辅助工作，而是直接参与一线部门的核心课题，从中获得实质性的成就感与学习机会。随着全球业务的扩张，相关岗位的实习生还有机会与海外现场协作或参与当地项目，不仅在国内，也能在全球舞台积累成长经验。

在这一过程中，实习生将与领导共同制定实现目标的战略，并从导师处获得高密度反馈，强化自身优势、弥补改进点。

这正是大熊的核心人事制度“培养型反馈”，通过在实际业务中的实践实现系统化成长，在员工之间也获得了高度好评。实际参与实习的人员也给出了诸如“在工作推进过程中获得具体反馈，从而强化自身能力的机会”“能够切实体会到成长的宝贵经历”等积极评价。

大熊制药人事团队表示：“亲身体验过大熊成长文化的员工，会自发向身边人推荐入职的案例正不断增加”，“以实务为中心的成长型实习，已成为组织与应聘者相互理解、共同成长并最终实现录用的三赢（Win-Win-Win）平台。”其还表示：“今后将积极为优秀实习生提供转为正式员工的机会，并向业绩突出的实习生给予提前转正机会，全力打造有竞争力的回报机制，以吸引优秀人才。”

初级资深人才招聘面向具有1年以上、3年未满工作经历的人才。公司计划对兼具实务感知和岗位理解度的初级人才进行积极的教育与支持投入，在认可其既往经历的基础上，帮助其迅速成长为专家并创造业绩。

大熊将具备学习、沟通、协作、执行姿态，敢于以既有方式和当前能力难以企及的“高目标”为挑战的人视为理想人才。能够自主设定高目标，为此不断学习，以开放心态沟通，并通过协作创造成果的人，正是大熊所寻找的人才。

2025年下半年 Daewoong集团招聘海报。Daewoong制药提供

大熊为此类人才提供“自主”和“成长”的机会。因为只有在自主之中产生投入与成长，才有可能实现前所未有的变革与创新。该核心价值通过五大主要人事制度在工作现场得以具体落实并发挥作用，分别是：职务薪酬、培养型反馈、职业发展规划项目（Career Development Program）、工作交接手册以及“举显量”等。

大熊在业内率先引入“职务薪酬”制度，不论年龄、资历、性别、国籍，一律提供公平机会，仅根据能力与业绩进行回报。该制度使透明、客观的评价成为可能，为优秀人才迎接更大挑战奠定了基础。

“培养型反馈”是与领导一起思考并寻找答案的成长时间。通过分享在工作过程中遇到的困难、做得好的地方及需要改进之处，员工可以持续确认自身的变化与成长方向。

大熊制药代表理事Lee Changjae表示：“大熊作为一家适合工作的企业、善于工作的企业，只要拥有对学习和成长的意志与执行力，这里就会为你打开无限机会与卓越回报的大门”，“公司将毫无保留地提供最优环境，支持所有入职者成长为制药生物行业的顶级专家。”