推动工作与家庭兼顾文化扩散，打造生育育儿友好型工作环境
缩短孕期工作时间、扩大育儿休假、实施弹性工作制
KB国民卡公司29日表示，在民间智库“韩半岛未来研究院”主办的“适合养育子女企业颁奖典礼”上，该公司被评为“最适合养育子女企业”最优秀企业，并获得了韩国雇佣劳动部部长奖。
该颁奖典礼旨在发掘和表彰在解决低出生率问题核心——支持工作与家庭平衡方面表现优秀的企业。主办方从生育与育儿支持政策、弹性工作制、职场内保育环境等17个指标进行评估，选定获奖企业。
KB国民卡公司表示，为了营造工作与家庭相协调的企业文化，正在推行多种家庭友好型制度。
公司正努力防止员工因生育和育儿而出现职业中断。通过在员工怀孕期间缩短工作时间和调整上班时间，支持弹性工作，并从源头上杜绝延长工作时间和节假日出勤。
员工子女出生时，公司发放生育贺金并赠送祝贺礼物。对男性员工则提供配偶分娩陪产假。育儿休假方面，每名子女最长可达2年6个月（包括6个月的产前产后休假），并将适用对象扩大至12周岁及以下或小学六年级及以下子女。
除育儿休假外，公司还实行育儿期缩短工时制度。
公司运营职场托儿所。不仅支持未入学子女的教育费用，还向有残障子女或特殊教育对象子女的员工发放额外生活补助费。
通过家庭参与项目“家和万事成”，公司为员工及其家属提供共同参与活动和文化体验的机会。为便于员工与家人一起享受休闲度假，公司还补贴度假设施的使用费用。
KB国民卡公司相关负责人表示：“此次获奖，是全体员工为营造工作与家庭相协调的工作环境共同努力的结果。今后也将继续强化支持怀孕、分娩、育儿全流程的制度与文化，努力实现让全体员工及其家庭都能幸福生活的企业文化。”
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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