有建议要求放宽消防公务员经历招聘的报考年龄限制，并允许新任消防公务员在地区之间进行人事调动，以改进相关制度。
29日，国民权益委员会表示，已制定《消防公务员人事制度改善方案》，并向消防厅提出制度改进建议。
改善方案内容包括：对于在驾驶、医疗、护理等领域具备专业性的消防经历招聘应聘者，应将报考年龄放宽至45岁以下。目前经历招聘的报考年龄为40岁以下，导致在驾驶、医疗、护理等专业领域拥有10年以上经验的中坚人才能够参加招聘考试的情况屡见不鲜。该方案旨在反映宪法法院在2012年将公务员报考年龄限制判定为违宪不合致的趣旨，建议将制度方向从以年龄为标准转向优先考量危机管理能力。
方案还包括：在因生育、育儿、照顾家属等不可避免的事由时，应允许调往其他地区。现行规定限制新录用消防公务员在5年内不得在市、道之间进行人事调动，因而出现与家人长期分离或选择提前退休的案例。
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Gim Giseon 国民权益委员会权益改善政策局局长表示，通过本次建议，可通过符合时代变化的招聘和工作方式，为消防公务员营造稳定的工作条件，由此预计民间有经历者和专业人才的流入将会扩大。
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