“Seongsimdang全店都要关门了”……休业通知引发上班族突发争论
城心堂“员工运动会”公告引热议
“有助培养企业认同感” vs “这不是上世纪八十年代吗”
受新冠疫情等影响，公司郊游等活动式微
因举办全体员工运动会而宣布休业一天后，大田名物面包店圣心堂在网上引发了一场意外的争论。有人称赞这是“很好的福利”，但也有人批评为“时代错位的做法”，表达不满。在重视工作与生活平衡的氛围下，围绕事实上已消失的“公司团建活动”的意义，讨论仍在持续。
“大田名胜”圣心堂，11月3日所有门店休业一天
本月20日，圣心堂通过官网发布公告称：“11月3日是全体员工同心聚首的年度活动‘一家人运动会’之日”，“我们将度过充满活力的时光，并以更加明亮的能量归来”。由于该活动在工作日周一举行，为避免来访顾客白跑一趟，提前告知了休业事实。
公告发布后，在线社区上接连出现支持留言。网上涌现出诸如“圣心堂休业，这是不是该通过全国灾难短信通知一下”“不只是面包好吃，企业文化也很酷”“如今少见的组织文化”等反应。尤其是还有评价认为，“从培养爱企心的角度看，这是必不可少的”。一些上班族也留言称：“虽然运动会当时很累，但回头看是段回忆”“希望我们公司也有那样的文化”。
“良好的福利文化” vs “休息才是福利”
不过，也有人对职场团建活动的实效性提出质疑。“员工比起搞运动会，更喜欢直接多休一天”“办完运动会第二天还得上班，有多累可想而知”“把把人都叫来开运动会的钱拿去发奖金、让大家休息，这才叫福利”“又不是上世纪八九十年代了，现在还有公司搞运动会吗”等反应接连出现。
“每周52小时工作制”与新冠疫情让团建消失
曾一度被视为公司年度惯例的团建活动，如今几乎销声匿迹。直到2010年代，单位郊游、运动会仍被视为理所当然，在周末举办此类活动也很自然。甚至在不少地方，还不乏由上司在周末私下主导的登山或研讨会等活动，并非公司正式层面，而是以个人名义组织。
然而，经历“每周52小时工作制”和新冠疫情之后，氛围发生了急剧变化。政府在实施“每周52小时制”前，于2018年6月发布的指南中表明立场称，为增进亲睦而举行的研讨会难以被视为劳动时间。
根据当时雇佣劳动部发布的《是否属于劳动时间的判断标准及案例》，在用人单位指挥、监督之下进行的研讨会可以被认定为劳动时间，超出约定劳动时间的讨论或培训等可被视为延长工作时间。
但文件明确指出，单纯的联谊或休闲活动时间不视为劳动时间。此后，周末团建活动几乎绝迹，而上司在周末以私人名义召集员工的行为则成为“职场霸凌”的举报对象。
“如果在工作日就可以”……对工作时间内团建多持赞成态度
上班族对在非周末、而是在工作时间内举行团建活动的看法大体上是“总比工作强”。本月22日，在职场人社区“Blind”上发起了一项闪电调查——“如果公司在工作日搞运动会（郊游）会怎样”，在30名应答者中，有63%选择了“再怎么说，郊游也比工作强”，23%选择“干脆给个假期！”，13%选择“有助于提升公司氛围，必要”。评论中也出现了“只要能准点下班+没有聚餐，那就太好了”“工作日带薪运动会当然不错”等反应。
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