23日，在庆南教育厅举行的国会教育委员会国政监察上，与会者对釜山大学医院和庆尚国立大学医院必需医疗领域住院医师短缺以及大规模赤字局面表达了强烈忧虑。
共同民主党议员 Kang Kyungsook 称：“釜山大学医院今年住院医师补充率仅为个位数，庆尚国立大学医院则在今年上半年大多数招聘中，住院医师报名人数为0”，并判断说：“只能认为外科、儿少科、心血管内科等必需医疗已经崩溃。”
对此，釜山大学医院院长 Jung Sunghoon 表示：“年轻医生似乎非常重视兼顾生活与工作的‘工作与生活平衡’”，并解释说：“在必需科室，经常会遇到生命在眼前徘徊的紧急情况，医生连家都回不了，只能守在病人身边，而且还要承担出现死亡病例和卷入重大纠纷的风险负担，因此根本不愿意报考这些科室。”
他接着说：“即便提高津贴、改善工作条件，也会出现医生转而选择其他科室的情况”，“有必要在政策上进行补充完善。”
庆尚国立大学医院院长 An Sungki 也表示：“对必需科室的敬而远之并非一朝一夕之事，但由于医政矛盾而进一步加剧”，“皮肤美容等非必需领域没有司法风险，却能获得高收益，住院医师因此认为没有必要选择必需科室，再加上他们也有重视工作与生活平衡的倾向。”
他续称：“地方地区基础设施不足，导致年轻医生更偏好首都圈”，“有必要对在地方工作的住院医师给予全方位财政支持，并向指导专科医生提供教育激励。”
议员 Kang 还提及两所大学医院内部师资流失及招聘不足问题。
Kang 议员指出：“今年上半年，庆尚国立大学医院计划招聘104人，实际到岗12人；下半年计划招聘22人，仅有2人到岗，釜山大学医院情况也类似。仅今年一年，庆尚国立大学医院就有20名教授辞职，釜山大学医院有25名教授辞职，教授招聘几乎停滞。”
釜山大学医院院长 Jung 表示：“在医政矛盾期间，由于住院医师空缺，值班负担加重，教授们难以承受而选择离职”，“自从去年9月起住院医师陆续回归，情况略有好转，但为防止教授进一步流失，我们正在组建专门负责夜间值班的应对团队，以减轻教授的值班负担。”
庆尚国立大学医院院长 An 诉苦称：“虽然我们在尽最大努力进行自救，但局限性非常明显”，“即便提高津贴，也达不到教授期望的水平，而医院又处于亏损经营状态，无法大幅度支出。”
Kang 议员还谈到了釜山大学医院和庆尚国立大学医院的大规模赤字问题。
他表示：“去年釜山大学医院亏损550亿韩元，庆尚大学医院亏损300亿韩元”，“请回答，大规模赤字的成因是否与住院医师空缺存在直接关联，以及医院是否有能力自行化解。”
釜山大学医院院长 Jung 称：“在住院医师辞职、岗位空缺的一年半时间里，虽然教授们仍然坚守岗位，但即便麻醉科医生完成麻醉，也因缺少外科医生而无法进行手术，也不能安排住院，导致无法产生医疗收入，赤字不断累积”，“随着住院医师回归，收益正在改善，但此前赤字规模过大，亟需政府给予大量支持。”
庆尚大学医院院长 An 强调：“如果没有政府的政策支持，所有国立大学医院的运营都将十分困难”，“住院医师流失导致诊疗量减少30％，每年蒙受530亿韩元损失，折算成患者数量，可谓出现了严重的‘出血’，因此需要政府紧急‘输血’。”
国民力量党议员 Kim Daesik 也表示担忧称：“截至8月，庆尚国立大学医院负债为4868亿韩元，资产为4650亿韩元，已经出现完全资本蚀损。如果是一家普通公司，早就破产；若是上市企业，则已到了被摘牌的程度。”
庆尚大学医院院长 An 诉苦说：“我们正尽最大努力进行自救，但作为公共机构存在结构性局限，在财政方面又有95％依赖诊疗收入。”
随后，Kim 议员指出：“釜山大学医院和庆尚国立大学医院承担着为重症、急诊患者以及高危手术和罕见疾病提供医疗服务的职能，但两家医院均未投保责任保险。”
他表示：“这说明两家医院缺乏基本风险管理体系，以财政负担为由连最基本的保险都不投保，会让公众认为一旦发生事故难以获得赔偿，从而产生不信任感。”
釜山大学医院院长 Jung 回应称：“几年前我们曾投保，但保费与实际获得的赔付金额差距过大，因此判断与其缴纳保费，不如通过民事等方式直接进行赔偿更为划算”，“当然最好不要出现需要赔偿的情况，但如需赔偿，我们一直都是用医院自有资金全额补偿，如果有必要投保，我们会予以考虑并办理投保。”
庆尚大学医院院长 An 表示：“我们曾投保至2006年，但从年度决算来看，保险公司的条款效率很低”，“一旦出现问题，医院会立即进行赔偿，不能说我们没有保护患者及其家属，不过这次我们会再认真检查一遍相关事宜。”
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