IBK投资证券启动2025年大学及高中毕业生公开招聘

by Kim Jinyeong

Published 23 Oct.2025 15:26(KST)

除疫情期外每年双位数招聘
为确保公平与透明
引入AI能力测试与盲选招聘

IBK投资证券（首席执行官 Seo Jeonghak）为创造青年就业岗位并发掘人才，启动新员工公开招聘。

IBK投资证券23日表示，将截至下月3日进行2025年大学及高中应届毕业生新员工公开招聘。

招聘领域包括▲总部营业 ▲总部运营 ▲营业网点销售（PB） ▲营业网点支持（PBA）等，整体招聘规模为两位数人数。自2008年成立以来，IBK投资证券除新冠疫情时期外，每年均持续以两位数规模进行公开招聘。

大学应届毕业生新员工的招聘程序依次为书面审查、笔试、胜任力评估、第一轮和第二轮面试。为选拔以能力为中心的优秀人才，IBK投资证券今年首次在胜任力评估阶段引入了人工智能（AI）胜任力测评。AI胜任力测评是基于大数据，由人工智能对应聘者的岗位胜任力进行评估的考试。

公司还将进行为期两天一夜的合宿面试。虽然合宿面试在企业立场上时间和成本负担较大，但与短时间内完成评估的面试方式不同，该方式能使应聘者在选拔过程中最大限度发挥自身能力。

为实现公平招聘，IBK投资证券一直采用不公开应聘者学历、性别、年龄等信息的“盲聘”方式。

高中毕业应聘者可在本月26日午夜前，大学毕业应聘者可在下月3日上午11时前，通过IBK投资证券招聘官网等渠道提交报名表。其他与招聘相关的详细内容可在IBK投资证券官网查询。

高中毕业合格者预计于今年11月入职，大学毕业合格者预计于明年1月入职。被录用的新员工在完成入职培训和业务部门工作等共3个月的试用期后，将根据各阶段考核结果转为正式员工。

IBK投资证券首席执行官 Seo Jeonghak 表示：“IBK投资证券为促进青年就业活跃，一直在持续进行新员工公开招聘”，“希望作为未来主角的各位青年，能够与IBK投资证券携手，成长为资本市场的下一代中坚力量。”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。