[K女性谈]写给三战求职、正艰难过河的A

Published 20 Oct.2025 11:00(KST)

Updated 20 Oct.2025 14:34(KST)

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“去年我都进了那家公司的最终面试，结果今年连书面筛选都没过。”连续第三年备考就业的A在收到连去年书面合格率四分之一都不到的结果后表示，如同在走一条“没有路的路”。虽然是文科生，但毕业于名牌大学，外语成绩也属顶尖，虽然应聘的公司和行业不同，却也有实习经历，居然连书面筛选都这么难。

从实际9月统计来看，15至29岁青年就业率在所有年龄段中最低，仅为45.1%，并且已连续17个月同比下降。青年层偏好的制造、建筑、流通行业降幅更大，如今45.1%的数字也多亏了保健、住宿、休闲等行业的支撑。现实如此，导致“干脆就休息”的青年人数接近50万，大多数连续第三年备考就业的人书面合格率不得不低于去年。

在求职这件事上，准备时间越长，反而胜率越低。这与对复读生、三考生有利的大学修学能力考试恰好相反。随着时间推移反而愈发不利的“长期备战型”求职者，该如何渡过这条茫然无边的河？不妨综合看看就业一线专家和前辈们的建议。

首先，要检查一下，自己是否因为心急而横向大幅扩张了应聘行业。即使同是海外营业岗位，半导体和钢铁的业务本质完全不同，求职者需要具备的素养也截然有别。仅以半导体为例，从八大工艺到客户与竞争对手的了解，仅是掌握面试所需的基础知识，就需要投入相当多的时间。如果在三星电子落选，与其转而申请浦项制铁，不如去调查并申请半导体的一、二级供应商或零部件企业，这样胜算更高。只要对行业理解足够深入，对单个企业的研究在短时间内也可以完成。

要做到这一点，关键在于把握行业生态，其中一本名为《上市企业行业地图》的书值得推荐。该书将国内约2400家企业划分为25个行业，并用一张图绘制出价值链。曾有一位只盯着整车企业的朋友，看了这本行业地图后，转而申请国内一家车身制造一级供应商并成功录用。制造业中存在大量企业间交易（B2B）公司，即便是相关专业出身的人，也有许多从未听过却非常优质的企业。对于“长期备战型”求职者，不妨重点攻克那些与自己此前应聘公司同一行业、但处于价值链下游的企业。

申请公营企业也是同样的道理。辛辛苦苦准备好了国家职务能力标准（National Competency Standards），结果不理想，就又去私营企业徘徊，两头都很吃力。以国家职务能力标准为基础，将应聘范围纵向扩展到国公立医院职员和大学教职员工，才是正确的策略。

第二点，虽然听上去有些离谱，却是建议去做“辛苦又需要体力”的兼职。如果求职战线拉得很长，很可能意味着你缺少一个能让面试官记住的“关键一击”。尤其是文科生，在面对“您没有相关经验呢？”这样的提问时，很容易气势上先输一截，而能打破这一点的有力武器，就是那些“用身体熬过来”的兼职经历。无论行业为何，韧性、责任感、心理素质和体力都是重要素质，因此能够证明这些的物流装卸、为老年人服务、建筑工地体力劳动等兼职，往往会发挥意想不到的作用。前辈们表示，正是因为产生了“我连这么辛苦的活都干成了”的自信，才对就业有所帮助。

最后，要自问一句：“我真的投了100家公司吗？”是否因为厌倦了一次次落选的消息，或因为公司在地方，就主动放弃了一些机会。由于岗位错配严重，有的企业即便多次发布招聘公告，仍然苦于无人应聘。在因“只要有工作经验的新人”这一表述而灰心之前，如果能抱着“哪怕去独岛也要去积累经验”的姿态去投递简历，机会必然会出现。