[独家]“年薪均达1亿也撑不住” 金融监督院30至40岁离职者激增一倍

Published 16 Oct.2025 06:05(KST)

Updated 16 Oct.2025 15:40(KST)

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退休人数逐年增加
年薪待遇原地踏步，思维方式也在改变
上个月政府组织改编方案的余波

上个月9日，在首尔永登浦区汝矣岛金融监督院大厅，金融监督院职员举行集会，反对政府的组织改编方案。联合新闻提供

数据显示，去年金融监督院30～40岁退休人员数量为近5年最高。与前一年相比，规模增长到2倍左右。正值工作黄金期的“中坚层”员工正在离开金监院，被认为是年薪、待遇以及观念变化等多重因素共同作用的结果。

离开金监院的年轻员工

根据亚洲经济于16日通过国会政务委员会所属国民力量党议员 Lee Yangsu 办公室获取的《金监院离职人员现状》资料，去年离职人员（不含到龄退休、工资峰值制适用人员、无固定期限合同职员及高管离任）共计56人。金监院离职人数在最近5年间持续增加，从2020年的25人增至去年的56人。

其中，30～40岁离职者多达28人，与前一年（11人）相比超过2倍。按年龄段看，20多岁离职者为8人，30多岁为15人，40多岁为13人，50多岁为20人。除50多岁外，其余各年龄段离职人数均有所增加。只有50多岁一代较前一年（31人）减少11人。

新入职员工的离职也在增加。去年工龄0～1年的离职者为14人，是近5年来离开金监院人数最多的一年；工龄2～3年的离职者为4人。2020年工龄0～1年的离职者尚为零，2021年为2人，2022年为2人，2023年为6人，呈逐步上升趋势。

就此，金监院一位相关人士表示：“由于年薪和待遇改善原地踏步，员工似乎普遍在考虑跳槽。与金融业或大企业的待遇一比较，所谓‘神仙单位’的说法，早就是20年前的故事了。”

事实上，以去年为准，金监院员工的平均年薪约为1.0852亿韩元，较前一年（1.1061亿韩元）减少209万韩元，甚至低于2022年（1.1006亿韩元）的水平。金监院员工的薪酬适用企划财政部的指导方针，涨幅不得超过公务员年薪涨幅。从平均年薪来看金额并不少，但由于几乎没有加薪，特别是年轻员工普遍认为，自己的业绩没有得到足够回报。

按年薪区间来看，去年离职者中，年薪在5000万韩元以下的有30人，为最多群体；5000万至1亿韩元之间的有16人，1亿至1.5亿韩元之间的有7人，1.5亿韩元以上的有3人。

此外，也有分析认为，近期新招录人数增加，离职人数随之同比上升。还有意见指出，观念变化也起到了一定作用。金融业一位相关人士表示：“不仅是金监院，在中央部委中，离职后另谋出路的情况也相当多。如今员工普遍没有‘一辈子只在一个单位工作’的观念，这一点也有所反映。”