Mastern资产运用：从内部沟通到外部协作全面拓展与Z世代的接触点

Published 15 Oct.2025 08:18(KST)

业界首创大学生记者团“Mustern Sportwriter”第二期圆满收官
自主策划与运营打造差异化
通过“M.Z Dialogue”强化内部沟通…构建代际共鸣
持续推进新人公开招聘与大学生合作…为培养未来人才进行长期投资

专注另类投资的资产管理公司Mastern投资运用正积极加强与Z世代的沟通与协作，努力形成代际共鸣。从内部组织文化创新到对外大学生项目运营，多角度扩大与年轻一代的接触点，引领业内新的变化。

Mastern投资运用15日表示，已举行大学生记者团“SPOTwriter”第二期结业仪式。公司向制作出优秀文本及视觉内容并积极参与活动的学生颁发了活动结业证书。对于在项目期间于员工采访、内容策划与撰写中展现出卓越能力的优秀成员，公司另行颁发优秀奖，以此肯定其付出。

Mastern投资运用大学生记者团“Mastern Sportwriter”第二期成员在启动仪式结束后合影留念。

此前，Mastern投资运用于去年7月启动了面向大学生的对外活动项目——第二期“SPOTwriter”。该项目旨在帮助Z世代大学生拓宽对商业地产市场的理解，并将Mastern投资运用的多元投资组合、企业文化和经营哲学亲自转化为内容。

这一大学生记者团项目是房地产资产管理行业内首次尝试，在第一期运营时便以新颖的策划能力和较高的完成度赢得了业内外的关注与好评。一般而言，大学生记者团项目多由大型企业集团为企业品牌建设及招聘宣传之目的，与外部营销代理公司合作运营。相比之下，本次项目由Mastern投资运用品牌战略团队依托自身网络与专业性独立策划、运营，在这一点上具有差异化优势。

此外，在开展员工采访的过程中，不仅仅是简单的业务介绍，更自然而然地进行了有关职业路径设定和职业发展方面的实质性导师辅导，为参与学生提供了宝贵的经验。

Mastern投资运用今年上半年成功举办了提出代际沟通新范式的“M.Z Dialogue”。“M.Z Dialogue”是为加强Mastern投资运用（M）与Z世代员工之间沟通而设立的交流项目。本次活动作为一场特别的午餐对话活动，旨在与数字原住民一代的Z世代新员工建立共鸣、推动组织文化创新，被设计为促进平等沟通与代际智慧分享的平台。

强化代际沟通也与公司实施的新入职员工公开招聘制度一脉相承。Mastern投资运用自2021年起实施新入职员工公开招聘制度，旨在培养另类投资资产管理领域的专家并推动市场发展。在另类投资资产管理公司中，实行新入职员工公开招聘制度的企业并不多，这一点凸显了Mastern投资运用的人才培养哲学。

今年的公开招聘作为一项提前锁定将引领公司未来增长与创新的优秀人才的长期投资而推进。在众多企业致力于缩减规模和裁员的时期，公司仍持续投资于未来增长与创新，致力于与将在另类投资领域共同开创未来的年轻而富有创新精神的人才共同成长，从而确立了自身作为此类企业的地位。

Mastern投资运用认为，在瞬息万变的资产管理市场中，获取并培养卓越人才是维持竞争力的核心，因此计划持续投入资源，通过提供差异化的培训与成长机会，培养全球另类投资专家。

同时，Mastern投资运用也通过与Z世代大学生的多样合作，积极投身于创造社会价值（Social Value）。去年，Mastern投资运用与韩国外国语大学ESG社团HUFSavers以可持续经营为主题举行了座谈会，并在诚信女子大学开展了企业金融岗位导师辅导讲座。除此之外，公司还携手大学生可持续经营学会举办了以“Beyond Investment（超越投资）”为题的脱口秀讲座。