[独家]“在我们公司干久了就送房子”对策频出…不是大企业就没人去

by Lee Seohee

Published 01 Oct.2025 09:05(KST)

Updated 02 Oct.2025 08:03(KST)

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中小企业部修改长期在职员工优先配房指引
提高同一企业连续服务员工权重并简化项目
与国土部推进扩大青年专项供房等措施
“应优先强化中小企业竞争力”

随着中小企业招工难加剧，政府正接连推出各种对策，以扩大中小企业在职员工的规模。主要做法是扩大对长期在职员工的住房支持，并降低为筹集大额资金而设计的储蓄产品的准入门槛。专家表示，虽然有必要优待长期在职员工，但更应优先推出从根本上提升中小企业自身竞争力的对策。

在首尔江南区COEX举行的江南区就业博览会现场，前来求职的人群熙熙攘攘。尹东柱记者提供

据政府及相关业界1日消息，中小风险企业部正在修改作为“中小企业长期在职者住房优先供应”制度选拔标准的指引。核心内容是，在中小企业长期在职者中，提高给予“同一企业长期在职者”的加权分数，并整合不必要的评价项目，将总分从现行的120分降至100分。“中小企业长期在职者住房优先供应”是指，政府对中小企业在职年限、无房年限、是否持有资格证等进行综合评价，并向得分较高者赋予住房分配或租赁优先权的制度。

中小风险企业部相关人士表示：“即便同为中小企业在职者，也要比起多次跳槽者，更加优待在同一企业长期工作的人员”，“我们将以修订内容为基础，在本月中旬听取内外部意见，并计划在今年内公布具体的评分表”。

有评价认为，随着青年层对中小企业的回避现象加剧、人才流失扩大，中小企业界的招工难已达到极点。根据中小风险企业研究院数据，去年中小企业全部就业者中，39岁以下人群的比例为30.4%，10年间下降了5.1个百分点。同一时期，50岁以上高龄就业者比例为48.6%，增加了10多个百分点。目前就人力规模而言，认为“人手不足”的回答高达28.9%。由于将在较长时期内引领企业发展的青年层流入减少、老龄化加剧，有舆论认为未来的人力结构前景也不容乐观。

政府接连推出扩大住房支持等各种处方性措施，也正是源于这种危机感。中小风险企业部上月表示，已追加推出一款将“中小企业在职者优惠储蓄扣除”的缴存期限由原来的5年型缩短为3年型的产品。其用意在于降低中小企业在职者的参与门槛并提高优惠力度。同时，中小风险企业部还在与国土交通部商讨，扩大“中小企业青年专用特别供应”的供应数量，并研究帮助中小企业青年在职者实现居住稳定的方案。

专家认为，此类对策可以在一定程度上成为面向中小企业在职者的福利措施，但若要吸引青年层新增流入，其效果恐怕有限。也就是说，如果不同时推进提升中小企业竞争力的根本性努力，这些措施很可能仍将停留在权宜之计。

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忠南大学经济学系教授 Jung Seeun 表示：“在大企业与中小企业之间收入差距大幅拉大的情况下，很难认为青年层会仅因政府政策的影响而放弃大企业、转而选择中小企业”，“不过，政府在一定程度上弥补中小企业不足的工作条件，仍会产生一定效果。”中小风险企业研究院研究委员 Noh Minseon 则建议称：“这将对青年群体形成一种关于中小企业的正面信号”，“此外，还必须同步推进多种项目，以改善中小企业的劳动环境。”