Choi Jinsik中坚企业联合会会长：“为推动劳动政策革新，必须强化劳资政合作”

有中坚企业界意见指出，为了有效应对美国政府的通商压力并构建可持续的中长期增长基础，有必要为推动提升企业竞争力的劳动政策创新，进一步强化劳资政的积极合作。

韩国中坚企业联合会会长 Choi Jinsik 当天向来访联合会的雇佣劳动部部长 Kim Younghoon 表示，“美国的要求正走向极为严峻的程度”，“我国产业无可撼动的竞争力，是支撑大胆而理直气壮谈判的最佳手段，因此应通过促进企业积极进行创新投资的劳动政策创新，拓展克服危机的路径”。

左为韩国中坚企业联合会会长 Choi Jinsik，右为雇佣劳动部部长 Kim Younghoon，正在合影留念。中坚联提供

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Choi 会长表示，“要纠正把劳动与资本对立起来的观念性错误，扩大劳资政沟通，以营造有利于促进企业与劳动互惠发展、推动认知范式转变并强化创造国民财富原理的法律、制度和监管环境”，“应当前瞻性地缓和因惯性延续而来的劳动监管僵化，通过促进人力的高效运用和生产率提升，加快消除与包括经济合作与发展组织在内的主要国家之间不必要的比较劣势”。

当天，Choi 会长向雇佣劳动部提交了包括提升用工灵活性、合理化工资体系、向以自主和预防为中心的劳动安全政策转型等在内的10项中坚企业界关于就业和劳动政策改进建议。Kim 部长表示，“要实现大韩民国的‘真正增长’，作为成长阶梯核心、韩国经济‘中坚力量’的中坚企业作用至关重要”，“为实现就业和劳动政策创新，将积极听取中坚企业界意见，并与所有部门协作，尽最大努力打造‘适合企业经营的国家’”。

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对此，Choi 会长表示，“中坚企业界将通过有效应对当前的通商危机，以及低生育率与老龄化、人工智能引发的产业界板块变动等时代性巨变，通过积极投资和创造更多就业岗位，切实履行作为我国经济‘中坚力量’的职责，使‘真正增长’能够拥有稳固基础”。

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