“中秋后得把员工送回去”……LG能源解决方案如今在纠结是否再次派往美国

在美国佐治亚州合资电池工厂发生韩国籍员工被拘事件后成立的LG能源解决方案紧急对策委员会（紧对委），正就向当地事业场重新派遣人力的方案苦思对策。LG能源解决方案在美国移民当局大规模拘押员工后，以首席执行官（CEO）Kim Dongmyeong为中心，由全球对外合作团队、人事团队、法务团队等所属高管组成了紧对委。

被美国移民当局拘留后获释的韩国劳动者乘坐的包机于本月12日下午降落在仁川国际机场第二航站楼跑道上。机场摄影记者团供图

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LG能源解决方案相关人士24日表示：“最近紧对委讨论的主题发生了变化”，“需要派人赴美出差，但因为存在签证问题，已经开始讨论在当地工厂确保人力的方案。”这意味着，事态初期若是将被拘员工安全回国作为最优先事项，如今则正式讨论美国工厂人力再派遣以及签证问题的解决方案。

因拘留事件从美国返回韩国的员工共330人，其中包括LG能源解决方案所属人员47人以及工厂设备协力公司所属人员等。这些人从回国之初起获得了约一个月的带薪休假。预计中秋连休结束后，将开始检讨是否再次派赴美国出差。

包括Kim代表在内的LG能源解决方案紧对委正在苦恼的部分，是为重启佐治亚工厂建设而确保熟练人力，以及为韩国籍员工办理签证的问题。这在公司层面并非易于解决的课题。但如果迟迟无法解决、进展停滞，工厂投产进度将进一步推迟。佐治亚州电池工厂的量产时间点已经从明年上半年推迟到下半年以后。

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淑明女子大学经济学系教授Kang Insu表示：“美国佐治亚工厂竣工已经进入收尾阶段，因此很难撤回投资，拖延越久损失越大”，“目前能做的，是即便在非专业岗位上，也要尽可能多地雇用当地人力，把这种姿态展示给美国政府。”他接着表示：“同时，应当积极向政府建言，明确通过争取美国签证配额和商务签证来从事工作的范围。”

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