连续三天聚餐后死亡员工被认定为“工伤”

Published 22 Sep.2025 16:02(KST)

[法院判决]

法院作出判决称，因连续聚餐而过度饮酒后死亡的情形，属于业务上灾害。

首尔行政法院行政3部（审判长 Choi Sujin 首席法官）于7月11日就A电子无线事业部职员B某的配偶针对勤劳福利公团提起的要求撤销遗属津贴及丧葬费不予支付处分之诉中，判决原告胜诉（2023구합50653）。

辅助理解报道内容的资料图片。Pixabay供图

[事实关系]

负责墨西哥营业管理工作的B某自2022年6月29日起连续3天参加聚餐。7月2日，B某被发现在自家停车场内车辆中死亡，死因为急性酒精中毒。

6月29日至30日的聚餐费用由公司经费报销，但7月1日的聚餐则由包括B某在内的5名出席者结账。约定由B某及其两名同事支付餐费，由两名墨西哥当地员工支付酒水费。他们饮用了2瓶烧酒、2瓶啤酒及2至3瓶威士忌（40度）等。

根据医生意见，对B某死亡影响最大的是7月1日的聚餐。B某的配偶主张，该次聚餐属于与工作有关的聚餐；勤劳福利公团则反驳称，这是为增进情谊的私人聚会。

[法院判断]

合议庭表示：“7月1日的聚餐虽非公司正式活动，而是B某及其两名同事为即将前往墨西哥的当地员工而安排的场合”，但同时指出：“鉴于B某预定于2022年8月赴墨西哥长期出差，需要获得墨西哥当地员工的支持；公司内职级不低于B某的墨西哥当地员工向其劝酒，使得B某难以拒绝；以及由B某及其同事承担的餐费数额并不低等情形，综合判断，有相当理由认定7月1日的聚餐是与工作有关的聚餐。”

法院接着指出：“对于6月29日至30日的聚餐属于业务上聚餐一事，双方并无争议”，“即便7月1日的聚餐是该伤病（伤病·伤害与疾病）的主要原因，也可以推定，在6月29日至30日饮酒所致酒精尚未完全分解之前再次饮酒，使B某的血液酒精浓度进一步升高。”