LS Electric被评为大韩民国优质就业企业

by Jang Heejun

Published 12 Sep.2025 08:17(KST)

Updated 14 Sep.2025 15:03(KST)

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“创造就业是最确切的社会贡献”
从能力培训到育儿、生育支持多元展开

LS Electric表示，公司因在创造就业岗位方面作出贡献并营造有利于工作与家庭兼顾的企业文化，其成果获得认可，被选定为“2025大韩民国最佳就业企业”，相关消息于12日公布。雇佣劳动部每年评选“大韩民国最佳就业企业”，以鼓励并推广优质就业岗位创造成果。

LS Electric因在去年扩大新招聘规模，并带头招聘青年及就业弱势群体而受到认可，被评为今年的最佳就业企业。近期全球电力市场景气向好，以智能配电解决方案为核心的北美业务表现强劲，带动招聘同步增加。去年共招聘青年366人，招聘规模同比增长16%。同时，对残障人士、55岁以上人士等就业弱势群体的招聘也呈增加趋势：2021—2022年为41人，2023—2024年增至81人。员工总人数则由2023年的3149人增加到2024年的3269人。

LS电气表示，由于其为创造就业岗位作出贡献，并营造有利于工作与家庭兼顾的企业文化，这一成果获得认可，被选定为“2025大韩民国最佳就业企业”。图为雇佣劳动部部长 Kim Younghun 与 LS电气代表 Chae Daeseok 合影留念。LS电气提供

为新招聘人员提供培训的LS Electric定制化教育项目在员工之间获得了好评。公司通过自有企业培训院，面向销售、生产、研究开发（R&D）、经营支持等不同职能开展能力提升课程，同时还根据层级和职务提供多样的教育培训项目以及组织开发、辅导（教练）项目。

面向经营岗位和研究岗位的后备领导人才，公司实施工商管理硕士（MBA）及按职能选派研究生院进修等多种教育，并提供美国地区专家课程。此外，还开展与LS集团经营哲学“LS Partnership”相衔接、旨在内化LS Electric根本精神“LSEmanship”的相关培训。

公司也在员工福利方面下了很大功夫。为实现工作与家庭的兼顾，公司提供和支持托儿所，并在法律修订前就率先将育儿休假期限延长至2年。同时运营包括发放生育补贴和支持不孕不育治疗费用在内的生育·育儿支持套餐。从追求工作与生活平衡的角度出发，公司实行错峰上下班制、弹性工作时间制等弹性工作制度，并提供用于支持休闲生活的体育赛事观赛券以及对93个公司内部社团的支持。