“从基本工资到津贴都存在差别待遇”
呼吁改革结构性工资体系
学校非正式工人表示，“与教师、公务员之间的工资差距日益扩大”，要求对工资体系进行改革。
根据11日全国学校非正式职工联合会议（以下简称“学非联”）的消息，学非联已于上月28日通过举行2025年集体工资谈判开幕式，开始与教育当局进行工资谈判。随后在本月9日，又在全国各市道教育厅同时召开记者会，强调有必要通过改革工资体系，改善歧视性的低工资结构。
学非联表示，“通过本次谈判，敦促纠正即便工作30年，工资也仅为正式职工一半的歧视性工资体系，并制定能够体现作为教育福利主体的学校非正式工人正当职务价值的工资体系”。
学非联在工资谈判要求案中提出了多项内容，包括为改善学校非正式工低工资结构而进行的工资体系改革、为假期期间不出勤人员制定生计对策、为改善食堂烹饪从业人员低工资高强度劳动的工资对策等。
他们认为，教师、公务员与教育公务职之间在工龄津贴、节日奖金、奖金等方面的差距过大。基本工资本就达不到最低工资标准，再加上各种津贴也存在差距，导致与正式公务员、教师之间的工资差距不断扩大。教师、公务员的奖金以教师为例，年均为439万韩元，而教育公务职仅为年100万韩元。除此之外，教师、公务员可领取勤勉津贴和勤勉津贴加算金，但教育公务职则无法领取。
学非联称，“在2026年度预算案中，公务员工资将自2017年以来迎来最大幅度的上调”，“但学校非正式工人仍被束缚在连最低工资都达不到的基本工资和各种津贴差别之中，与正式职工之间的差距日益加深，我们强烈呼吁解决这一结构性歧视问题”。
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