风险投资业界：“每周52小时工时制束缚创新…亟需放宽灵活性”

by Lee Sungmin

Published 10 Sep.2025 09:20(KST)

忽视项目制工作特性遭批评
“难以投入并产生成果，竞争力陷入危机”

风险企业界指出，现行每周52小时工作制无法反映初创企业和风险企业以项目为中心的业务特性，呼吁放宽制度、提高灵活性。

风险企业协会表示，10日在国会议员会馆与国民力量党政策委员会、国会环境劳动委员会、国民力量党议员 Kim Sohee 办公室共同举行了“为促进风险企业·初创企业创新的工时制度灵活化政策座谈会”。

亚洲经济DB

本次座谈会是基于这样的问题意识而筹办的：现行每周52小时工作制未能充分反映风险企业和初创企业的项目型业务特性，导致一线在制度运行中面临困难。国会、政府、业界及劳动者齐聚一堂，分享实际情况并讨论制度改进方案。

国民力量党政策委员会委员长 Kim Doeup 称：“如果由于现行制度的划一性，导致青年们汇聚、创造创新的空间里，挑战和专注受到限制，那么不仅我国经济的未来增长动力，甚至国家竞争力本身都可能受到威胁。国会和政府将共同尽最大努力，制定切实可行且可持续的制度改进方案。”

议员 Kim Sohee 表示：“我国的风险企业和初创企业被束缚在每周52小时这一制度框架之内，即便想要更加投入、取得更多成果，也做不到，这就是当前的现实。正因如此，我作为提案代表提出了《劳动基准法修正案》，拟对研究开发岗位和部分高收入专业岗位适用每周52小时工作制例外规定，并允许对加班工作的总量进行更为灵活的管理，其用意正在于此。”

作为发言人出场的中小风险企业研究院研究委员 Noh Minseon 和风险企业协会事务总长 Lee Jeongmin 也指出，现行工时制度未能恰当反映风险企业和初创企业的特性。来自一线的政策建议包括：扩大加班工作计算周期、激活弹性工作制、为专业岗位和研究开发（R&D）核心人力引入“韩国版白领豁免制度”等。

在随后的一线发言中，业界代表表示：“风险企业和初创企业需要以项目为单位，在短期内集中投入以产生成果，但在现行制度下，由于工时限制，难以按需运营人力。额外投入人力及人力成本负担也随之增加，导致生产率下降，企业的创新速度和成果产出正在放缓。”