京畿住宅城市公社（GH）按照“定制型共感招聘”方式，新招聘了5名重度残障人士。
此次招聘人员的特点在于，为了方便通勤困难的重度残障人士，对工作形式和环境进行了个性化设计，并对岗位也进行了多样化设置。
被录用的实习员工全部采用居家办公方式。主要工作包括：▲在线内容质量管理 ▲政府政策及相关机构案例的收集与整理 ▲设计物制作等。今后7个月内，他们将为GH各部门工作提供支持。
GH考虑到残障人士出行不便，将原有的线下面试改为线上视频面试。应聘者可以在家中使用自己惯用的辅助设备参与面试；对于沟通有困难的应聘者，GH还与韩国残疾人雇佣公团合作，提供手语翻译服务。
尤其是，GH在本次招聘过程中向所有应聘者提供了与面试结果无关的“个人能力分析报告”。该报告由另行参与的能力面试专家进行分析，围绕每位应聘者的优势与劣势提供反馈，预计将有助于切实提升其就业能力。
此外，结合本次实习以居家办公为主的特点，GH还新引入了利用云端移动应用的在线考勤管理系统。通过该系统，不仅可以记录上下班时间，还能对工作绩效进行系统化管理。
Lee Jongseon GH社长职务代理表示：“本次重度残障人士实习不仅仅是一次简单的招聘，更为公共机构应当追求的共感招聘指明了方向。”他还表示：“今后也将持续开发任何人都可以工作的包容性岗位模式，切实履行作为公共企业的社会责任。”
另一方面，GH自2023年起运营“包容实习”制度，支持中高龄群体和残障人士等就业弱势群体融入社会。过去3年间，共招聘了78名实习生，其中包括73名婴儿潮一代实习生和5名残障人士实习生。今年首次单独引入面向重度残障人士的专门实习项目。
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
