沟通座谈会、HRD能力强化等获高度评价
小商工人市场振兴公团28日表示，该机构被雇佣劳动部评选为“2025年度劳资文化优秀企业”。
劳资文化优秀企业认证是选定在劳资互信与合作基础上实现健康组织文化、构建共生劳资关系的企业的制度。小商工人市场振兴公团因连续10年无纠纷签订工资及集体协议、运营沟通座谈会、以人力资源开发为基础强化员工能力、改善劳动环境、实现工作与家庭平衡等方面的成果而获得高度评价。
尤其是该机构运营由机构负责人直接参与的“看得见的广播”，并由工会委员长亲赴现场召开座谈会等，劳资代表积极开展沟通。此外，还运营内部资格证培训班和人工智能（AI）校园，支持个人能力提升，并通过迁入新办公大楼改善了工作环境。
该机构还实施了多种福利制度，如增加员工健康体检项目支持、办理团体保险、运营公司内部社团、提供休养设施等。为实现工作与家庭平衡，结合育儿职工比例较高的机构特性，成立了劳资联合工作与家庭协商体，构建了从备孕到子女养育的全生命周期支持体系。在此基础上，设置孕期休息室，将不孕不育治疗假期扩大至6天，引入并实施孕期每周4天工作制和集中工作制等多种弹性工作制度。
Park Seonghyo理事长表示：“此次被评选为劳资文化优秀企业，是小商工人市场振兴公团全体员工共同创造的宝贵成果”，并称“今后也将更加尽责，成为在一线践行劳资共生价值的机构”。
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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