Han Jeongae：“黄信封法不必担心……外包谈判会像复数工会统一协商窗口那样进行”
在经营界忧虑下再次重申修改商法决心
“黄信封法”也只是反映判例
共同民主党政策委员会议长Han Jeongae 19日就经营界所忧虑的所谓“更强的商法”相关问题表示：“这次先予以通过，追加的若干部分将再进行讨论”，并称“可以推进商法第三次修正案等”。她还就“黄色信封法”（劳动关系法修正案）强调称，“无需感到不安”。
Han政策委员会议长当天在SBS电台采访中，围绕在7月已通过将董事忠实义务对象从“公司”扩大为“公司及股东”的修正之后，再处理包含集中投票制义务化和审计委员分离选举等内容的所谓“更强的商法”一事，对经营界的忧虑重新确认了修订商法的意志。不过她表示，“将就（与经营界忧虑等相关的）各种问题进行讨论”，“在追加讨论的基础上，若能积极共同推进就更好”。
对于存在“有被夺走经营权之忧虑”的指摘，她表示：“小股东的权利已经增强。即便小股东中有外资进入，试图通过敌意并购（M&A）将公司完全吞并，我们绝不会举手赞成”，并称“在强化小股东权力的同时，也想说应当信任他们的表决权”。
她还就经营权防御手段，提出积极利用员工持股会制度等方案。Han政策委员会议长提到：“例如，大股东可以让员工尽可能多地持有员工持股会股份等方式。”关于经营判断原则，她也提及了改善适用背信罪等问题的可能性。她表示：“就若干经营判断原则而言，通常所说的背信罪相关规定目前适用范围过于宽泛，我认为有必要将该部分稍加明确”，并称“在实现公司治理结构透明化、并基于实质性的经营判断通过董事会讨论作出某项决定之后，即便出了问题，也可以就如何追究责任展开讨论”。
对于黄色信封法，她也强调经营界“无需感到不安”。她以经营界曾经忧虑的《产业安全保健法》等修法之后的影响为例表示：“黄色信封法是将既有累积的判例加以组合，制定成指引并使之发挥作用，因此大可不必如此不安。”
针对有人担心原承包方与分包方之间的协商会不断持续的问题，她解释称：“随着复数工会法的施行，已经形成了所谓谈判窗口单一化这一程序”，“可以理解为，今后原承包与分包之间也将以与复数工会谈判窗口单一化方式相似的方式来进行”。
对于将经营条件等纳入争议对象所引发的忧虑，她表示这是“过度延伸的担忧”，并解释称：“过去曾以结构性裁员属于经营性判断为由，认为其不是争议行为的对象，但最高法院已有判例认定其属于争议行为对象，本次就是反映了这一部分。”
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
