住院医师：“育儿、服兵役休假期间也应保障培训连续性”
“没有合适的休假制度…不得不选择辞职”
大韩住院医师协会主治及专科住院医师协议会（以下简称大专协）主张，即使住院医师因生育、育儿、履行兵役义务等原因长期中断培训，也应在法律上保障其日后培训的连续性。
4日，在首尔永登浦区国会议员会馆举行的“为稳定重启住院医师培训的培训环境改善与培训连续性保障方案研讨政策研讨会”上，大韩住院医师协会非常对策委员Kim Eunsik正在进行主题发言。崔泰源 记者提供
View original image大专协非常对策委员 Kim Eunsik 在4日于首尔永登浦区国会议员会馆举行的“为住院医师稳定重启培训而改善培训环境·探索保障培训连续性方案政策研讨会”上作出上述表示。该研讨会由国会保健福祉委员会和女性家庭委员会所属、国民力量党议员 Seo Myeongok 主办。
大专协当天指出，在阻碍住院医师培训连续性的因素中，将妊娠、生育、育儿列为一项，并公开了针对自去年2月以来离职的约2000名女性住院医师所做的问卷调查结果。根据调查结果，在“认为在培训期间无法兼顾育儿”的问题上，74.5%的受访者回答“是”。
对“担心因生育和育儿导致职业中断”的回答为84.4%；对“有必要就因妊娠、生育、育儿导致长期中断培训后重启培训给予制度性保护”这一项，94.1%的受访者表示同意。另外，78.7%的受访者表示，“如果有保障培训连续性的制度，在培训期间可以积极考虑妊娠、生育和育儿”。
委员 Kim Eunsik 称：“由于在因妊娠、生育、育儿、疾病、兵役等事由必须中断培训时，缺乏适当的休假制度，住院医师别无选择，只能选择辞职而非休假”，“兵役休假或育儿休假制度不完善，以及休假期限受限等问题，正在阻碍年轻医生选择重症和核心专科作为专业方向。”
他接着表示：“各家医院为将一名住院医师培养为专科医生，每年投入的费用高达数亿韩元”，“应当通过设立育儿休假、兵役休假等法律制度，使住院医师能够重返原岗位，继续完成培训。”
大专协非常对策委员长 Han Seongjon 当天在致辞中也表示：“保障住院医师培训的连续性，是守护大韩民国未来医疗所必需的事情”，“如果住院医师的三大诉求得到接受，大韩民国的住院医师们就能再次找回希望，重返一线岗位。”
另一方面，政府计划在7日举行包括大专协等参与的第三次培训协商体会议，围绕培训连续性等内容讨论改善住院医师培训环境的方案，随后发布今年下半年住院医师招募公告。
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