“因职场霸凌而辞职”……朝鲜大学医院部分认可

by Min Chanki

Published 02 Aug.2025 16:00(KST)

Updated 14 Aug.2025 15:58(KST)

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确认医院方面自查报告

조선대병원 전경.

朝鲜大学医院因一名离职员工就“职场霸凌”提交申诉而展开院内自查，结果显示部分情况属实。

2日，据朝鲜大学医院等方面消息，医院已于上月30日向离职员工A某一方通报了此前在医院内被提出的“职场霸凌”疑惑的调查结果。相关疑惑包括营造威胁性氛围、当众羞辱、指责、漠视等。

A某于2023年11月入职，在诊疗预约部门以合同工身份工作，称曾遭到同一部门4名员工的霸凌。

在雇佣劳动部要求下，医院自上月2日起持续开展调查，并认定A某主张的5项受害案例中，有2项构成部分意义上的职场霸凌。

调查认为，在一次为诊疗预约进行通话期间，A某未听到同事的通知时，部分员工使用拟声词对其冷嘲热讽、加以嘲弄的行为，属于霸凌案例。

今年6月末，尽管与A某业务是否不熟练无关，科室仍发生了患者投诉。调查发现，在社交媒体集体聊天群中，有人点名提及A某，对其进行公开指责或批评。

不过，对于未共享为业务办理方便而制作的资料，以及因被强制安排午休时间值班而遭受精神折磨等主张，调查认为这些情况属于通常可能发生在日常工作范围内的事务，未被认定为职场霸凌。

A某在被诊断为需要6个月以上门诊治疗后，于上月4日离职。

A某一方称：“因为诊疗预约数量少于同事这一理由，我不断受到同部门同事的指责和施压”，“在不安情绪中只能日益萎缩，最终无法正常履行工作职责”。

其还表示：“既然部分案例已被认定为职场霸凌，希望能作出相应的纪律处分”，“虽然已经离职，但如若不采取应有措施，将再次向劳动主管部门提交申诉”。

朝鲜大学医院相关人士表示：“具体内容无法对外公开，目前正依照规章和程序开展相关调查。”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。