釜山交通公社完成上半年187名新员工招聘…扩大本地人才录用

by Jo Chunghyeon

Published 23 Jul.2025 13:45(KST)

Updated 30 Jul.2025 15:29(KST)

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釜庆蔚地区高校出身者占83%…公共部门“有经验新人”比例大幅上升

Lee Byeongjin社长为新任用候选人开设CEO沟通特讲强调廉洁与奉献

釜山交通公社（社长 Lee Byeongjin）已最终完成2025年上半年187名新入职员工的招聘。

釜山交通公社上半年新入职员工。釜山交通公社提供

本次招聘以釜山市公共机构联合招聘方式进行，呈现出本地高校出身人才和从公共部门跳槽人员显著增加的趋势。

公社在联合招聘总人数320人中录取了187人，招聘规模约占60%，为历次之最。这一举措为当地青年就业市场注入了新的活力。

本次录用人员中，毕业于釜山、蔚山、庆南地区高校的人才占全部合格者的82.9%（155人），同比增加超过10个百分点。尤其是在驾驶岗位领域，按四年制大学为基准的比例为78%，如包括高中与专科院校，则达到85.4%。

公社分析认为，自今年起在驾驶岗位引入的釜山·蔚山·庆南地区居住地限制措施，对扩大本地人才录用起到了推动作用。

具有工作经历的“有经验新员工”招聘比例也达到58.8%（110人），同比上升5.3个百分点。尤其是从公共部门跳槽的人才占54.5%（102人），较去年增加11.2个百分点，其中来自中央公共机构者占25.7%（48人）。公社认为，当地工作稳定性以及有利于实现工作与家庭平衡的工作环境，成为吸引人才流入的重要因素。

Lee Byeongjin 社长当天在铁路人才技术院举行的“CEO沟通特讲”上，向新入职员工强调了作为公务人员的使命意识和对地方社会的责任感。他表示：“新入职员工最重要的品德是诚实守信”，“作为地区代表性公营企业的从业者，必须牢牢记住廉洁意识和服务精神”。

釜山交通公社今后也将顺应自然的人力需求持续开展招聘，创造青年能够切实感受到的高质量就业岗位。

Lee 社长表示：“我们将尽到应有职责，使优秀人才扎根本地，成为带动地区社会成长的‘引子’。”