雇佣部长候选人 Kim Younghun：“将推动同工同酬入法”

by Lee Dongwoo

Published 16 Jul.2025 10:51(KST)

雇佣劳动部部长候选人 Kim Younghun 于16日表示，将把“同工同酬”写入法律。

Kim 候选人在当天于国会环境劳动委员会举行的人事听证会全体发言中称：“政府将通过工资分布公示制度，为劳资双方自律协商打造基础。”他补充说，将通过暂称为“幸福职场认证制”的制度，考虑向严格遵守劳动法的中小企业提供不亚于大企业福利水平的支持。

Kim 候选人表示：“宪法第32条规定，全体国民享有劳动权”，“我认为，让所有人都能幸福工作的国家，是 Lee Jaemyung 政府雇佣劳动政策的目标”，“如果有机会担任部长，我将为保障国民的劳动权而努力。”

他还表示：“要让连工作权利都尚未获得的青年们不至于挫败，而是能够怀抱梦想面向未来，政府将成为青年就业的领路人”，“将推进多种政策，让作为预备劳动者的青年们能够怀着激动的心情获得第一份工作。”他并称：“将扩大包括人工智能（AI）在内的技术变革下950万婴儿潮一代的就业机会，避免技术变革演变为劳动排斥”，“要让他们宝贵的经验能够延续为社会资产。”

回答议员提问的雇佣劳动部部长候选人 Kim Younghun （首尔=韩联社）记者柳英锡 = 雇佣劳动部部长候选人 Kim Younghun 16日在首尔汝矣岛国会环境劳动委员会举行的人事听证会上回答议员的提问。2025.7.16 ondol@yna.co.kr(完)＜版权所有(c) 韩联社，禁止未经授权转载、再分发，禁止用于人工智能训练及应用＞

他还强调要保障工作场所的权利。Kim 候选人表示：“为此，将集中全部行政力量，杜绝产业灾害，使劳动者上班时的模样原封不动地回到家庭和社会”，“尤其是对于反复发生的坠落、卷入、坍塌等典型的落后国家型事故，或因歧视引发的事故，将秉持零容忍原则严厉惩处。”他计划构建原承包方一体化安全保健管理体系，着手预防承包工人的重大事故。

此外，Kim 候选人表示：“对于故意、惯常拖欠工资的经营者，将与国税厅等相关部门协作，坚决予以根除”，“要确保从事类似工作的劳动者不再遭受差别待遇。即便一个没有非正式工的世界不会立刻到来，我认为至少在穿衣、吃饭、休息这些方面不应存在任何歧视。”

他还表明支持被称为《黄色信封法》的工会法第2、3条修正案。Kim 候选人表示：“我非常清楚，企业对所谓《黄色信封法》有很多担忧”，但同时指出：“我认为，《黄色信封法》是一部对话促进法和缩小差距之法，它将终结将对话本身视为非法、进而引发天文数字般的损害赔偿和极端斗争的恶性循环。”

Kim 候选人还表示，在出现地区就业危机征兆时，将构建先发应对体系，消除地区间岗位错配，并着手建设能够让人和岗位持续发展的基础设施。