韩国经营者总协会：“延长退休年龄将与青年就业冲突……有必要放宽派遣限制”

by Jun Youngjoo

Published 15 Jul.2025 12:00(KST)

围绕将法定退休年龄延长至满65岁的方案，高龄者雇佣政策相关专家最为担忧的是“减少青年层新招聘”。专家认为，应通过放宽派遣限制等方式，改善制度以便能够运用多样化的雇佣形式，才能激活高龄人力的利用。

韩国经营者总协会15日表示，已实施“高龄者雇佣政策相关专家诊断及认知调查”。本次调查共有210名经营、经济、法学教授参与应答。

在被问及若将法定退休年龄延长至65岁时可能出现的负面效果时，复数应答中选择“青年层新招聘减少”的比例最高，为62.4%。其后依次为“与较低生产率相比，高成本导致的低效率”（43.8%）、“代际冲突等对职场文化的破坏”（23.8%）、“劳动市场二元结构加剧”（19.5%）等。

在关于为应对超高龄社会、解决高龄者退休后收入问题的主要责任主体的提问中，选择“政府·国会”的比例为63.8%，选择“劳动者个人”的为32.9%。选择“民间企业”的仅为1.9%。

关于为激活高龄人力利用，政府应推进的最优先课题，复数应答中选择“雇佣方式多样化”的比例最高，为68.1%。也就是说，应通过放宽派遣限制等方式，改善制度，使多种雇佣方式得以运用。放宽解雇限制等提高雇佣灵活性的比例为53.3%，为改革年功序列工资体系进行制度改善的比例为48.6%。

Lim Youngtae韩国经营者总协会雇佣·社会政策本部长表示：“绝大多数专家担忧，延长法定退休年龄最大的副作用是青年岗位减少”，“有必要积极审议专家提出的各类放宽雇佣规制、推动工资体系改革的法律和制度改善课题，营造能够激活高龄人力利用的环境，并推进使青年与高龄者等各世代能够共存的雇佣政策”。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。