NH投资证券14日表示，社长 Yoon Byeongun 参与了由保健福祉部和韩国保健福祉人才院主管的“改善人口问题认知接力活动”。
NH投资证券参与了由保健福祉部和韩国保健福祉人才院主办的“改善人口问题认知接力宣传活动”。NH投资证券社长 Yoon Byeongun（中）与员工合影留念。NH投资证券提供
View original image“改善人口问题认知接力活动”是一项面向全体国民的活动，旨在提高社会对韩国所面临的人口减少和老龄化问题的认知，并通过官民合作，为解决问题奠定基础。自去年10月起，各类公共与民间机构以接力形式参与其中。本月1日加入该活动的金融投资协会会长 Seo Yuseok 曾指定 NH投资证券社长 Yoon Byeongun 为下一位参与者。
NH投资证券在认同“解决人口问题这一社会课题”的基础上，正积极致力于扩散生育、育儿及家庭友好型企业文化。2017年，NH投资证券在国内证券公司中率先开设了公司内部托儿所。位于首尔汝矣岛的托儿所可接收约40名1岁至5岁的员工子女，提供有机膳食和高水平教育项目，减轻员工的育儿负担。
此外，公司还实施了多种家庭友好制度，包括：▲电脑强制下班（PC OFF）制度 ▲妈妈休闲区运营 ▲家庭咨询项目 ▲子女学费资助 ▲家庭医疗费资助等。由此，过去3年中在育儿休假后复职并继续工作的 NH投资证券员工比例达到96%。
由于在推动工作与家庭兼顾文化方面的努力得到认可，NH投资证券于2023年被女性家庭部认证为“家庭友好优秀企业”。2022年还曾获得女性家庭部部长授予的“让职业女性幸福的企业”奖，以及雇佣劳动部部长授予的“践行工作与生活平衡优秀企业”奖。
自去年3月就任以来，NH投资证券社长 Yoon Byeongun 一直持续致力于提升员工福利。尤其是积极推行鼓励生育政策，其中具有代表性的是，在相关立法前率先实行制度：即使是男性员工，在配偶分娩时也可以按营业日计算，最多享受20天（共4周）的带薪休假。
同时，公司还提高了生育补助金标准，延长了育儿休假和不孕不育治疗休假的带薪期限，因此被评价为大幅提升了员工福利满意度和工作环境。
Yoon 社长表示：“人口问题是必须由全体国民共同解决的重大国家课题，希望通过本次活动，再次凸显其重要性。”他还称：“NH投资证券今后也将为解决人口问题持续作出多方面努力。”
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