KB金融获低生育家庭感谢牌…工作与家庭两立贡献获认可

by Kwon Jaehee

Published 10 Jul.2025 08:36(KST)

缓解小商工人群生育与育儿负担助力弥补低生育对策盲区
提供金融业最高水平生育奖励金与为育儿设置的可再聘条件退职制度等
运营多样化福利制度

9日，在KB国民银行汝矣岛新馆，低生育高龄社会委员会副委员长 Joo Hyunghwan（右）与KB金融集团会长 Yang Jonghee（左）合影留念。KB金融控股公司提供。

KB金融集团于9日在KB国民银行汝矣岛国新馆举行活动，在低出生率高龄社会委员会（低高委）副委员长 Joo Hyunhwan 与KB金融集团会长 Yang Jonghee 出席的情况下，因在支持克服低出生率及引领营造工作与家庭两者兼顾的环境方面作出贡献，获低高委颁发感谢牌。

韩国社会面临的最严峻课题之一是“极低出生率”。据统计厅数据，合计生育率在2023年为0.72人，2024年为0.75人，创下全球最低水平。生育与养育子女环境艰难、不稳定的居住与就业条件以及高昂的养育成本，使得年轻一代不得不放弃生育。然而，据统计厅25日发布的《4月人口动向》显示，4月合计生育率为0.79人，较上年同月上升0.06人，触底的生育率正在回升。

KB金融集团会长 Yang Jonghee 一直强调：“低出生率问题已经严峻到威胁我们社会存续的程度，是必须由全社会共同解决的极其重要课题。”基于这一理念，KB金融正率先打造工作与家庭可以兼顾的企业文化，消除照护空白，努力营造适合养育子女的良好环境。

去年，KB金融为支持处于产假、育儿休假等低出生率对策死角地带的小微商户，与首尔市等全国主要地方自治团体签署业务协议，向改善小微商户的生育与育儿环境提供总计135亿韩元的项目资金。通过该合作，正在推进为替代人力的人工成本提供支持、提供育儿照护服务、发放生育与育儿鼓励金等针对小微商户的定制化低出生率支援项目。

主要子公司KB国民银行为在工作与家庭兼顾以及解决低出生率问题方面发挥带头作用，正在运营多种面向员工的福利制度。包括：▲为育儿而设的附带再聘条件离职制度 ▲出生鼓励金支持 ▲强化不孕不育医疗费用支持 ▲扩大配偶产假 ▲激活育儿期缩短工时的使用等，为员工根据各自情况提供灵活的工作环境与福利。

于2023年底在金融业界首次引入的“附带再聘条件离职制度”，是面向已用满2年育儿休假的员工，在离职时提供3年后再聘机会，从而合计保障5年育儿期的制度。再聘时无需另行招聘程序，并维持离职前职级，从而也能避免职业中断。

到2025年，育儿休假期限也将由2年延长至2年6个月，同时改进小学入学阶段的缩短工时制度，持续强化有利于养育子女的友好制度；使用育儿休假的男性员工人数也从2022年的85人增加至2024年的152人，呈持续增长趋势。

此外，在“出生鼓励金”方面，每名子女最高可获支持2000万韩元。第一胎发放1000万韩元，第二胎1500万韩元，第三胎及以后发放2000万韩元。本人或配偶接受不孕不育治疗时，提供1000万韩元支持；配偶产假也由10日延长至20日。育儿期缩短工时的申请对象也由原先的“9岁以下子女家长”放宽为“12岁以下子女的员工父母”，以减轻员工的育儿负担。