东大门区面向青年推出三款“AI求职解决方案”

by Kim Minjin

Published 03 Jul.2025 08:50(KST)

提供AI面试、自我介绍分析和NCS学习支持

首尔东大门区为提升当地青年的求职竞争力，面向辖区内19至39岁青年推出“三种人工智能求职解决方案”。

本次人工智能（AI）求职解决方案共由3项内容构成，分别是AI面试体验、AI自我介绍（求职自荐信）分析以及国家职务能力标准（NCS）学习支持。其特点是，求职者可以提前模拟实际招聘过程中将要经历的各个环节。

东大门区提供。

通过在求职准备初期阶段就提供实战型训练，帮助青年客观了解自身的优势与弱点，从而进行有针对性的准备。

近年来，随着企业在招聘过程中采用AI筛选和评估的环节不断增加，区政府期待此次解决方案能够为青年求职者提供切实帮助。此外，该解决方案以线上方式提供，求职者可随时随地进行模拟面试及自我介绍修改服务，从而减轻求职准备过程中在时间和费用上的负担。

Dongdaemun区厅厅长 Lee Pilhyeong 表示：“希望通过本次项目，缓解青年在就业方面的不安情绪，并成为强化实战能力的契机。今后也将持续扩大多样化的非面对面就业支持服务，帮助青年更为主动地投入求职活动。”

本项目按先到先得方式招募300名参与者，申请可通过二维码便捷完成。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。