新录取者中7~9级也全部女多于男
去年男性育儿休假者4193人…持续增加
数据显示，全国地方自治团体女性公务员在过去20年间，从6万余人增加到约16万人，增长了2.5倍。尤其是在5级及以上管理层，增幅达到9倍。
行政安全部发布了包含上述内容的《地方自治团体女性公务员人事统计》。今年是自2005年首次编制该统计以来的第20年。
统计显示，与2005年相比，2024年地方自治团体女性公务员人数从6万4683人增加到16万1710人。以去年为基准，女性公务员比例为51.3%，多于男性。女性公务员比例较高的地区依次为釜山（57.5%）、首尔（55.4%）、仁川（54.3%）。
5级及以上管理级公务员为9283人，是2005年1036人的9倍。比2023年（8008人）也增加了约1200人。尤其是有资格晋升为5级的6级女性公务员比例为48.4%，较一年前上升了1.2个百分点。
在新录用人员中，女性的录取比例也较高。去年7级公开招聘录取者388人中，女性录取者为198人，占51.0%。在8、9级公开招聘录取者1万2370人中，女性录取者为6665人（53.9%），也多于男性。2024年一年中，通过性别平等招聘目标制追加录取的公务员为：7级女性1人，8、9级男性103人、女性22人，男性更多。
使用产假公务员人数从6707人增至7279人，增加了8.5%。其中，男性育儿休假者也从3855人增至4193人，增加了8.8%。
行政安全部地方分权局局长 Park Yeonbyeong 表示：“在迎来地方自治实施30周年的今年，地方自治团体女性公务员比例创下历史新高，男性育儿休假者也持续增加。今后将继续提供支持，使工作与家庭兼顾的文化扎根，让公务部门成为适宜工作的职场。”
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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