莞岛郡预告下半年人事：66人将获晋升

by Lee Jungkyung

Published 25 Jun.2025 18:06(KST)

Updated 26 Jul.2025 00:57(KST)

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“提升组织效率…落实以业绩为中心原则”

全罗南道莞岛郡于25日预告将于2025年下半年实施定期人事调整。本次人事是针对因功劳年限休假、退休等产生的晋升因素所采取的后续措施，郡方面表示，已应用以工作和业绩为中心的人事原则，以实现人员的适当配置并提高组织效率。

据郡方面介绍，晋升任用是在晋升候补人名册的倍数范围内，综合考虑对郡政发展贡献度、工作推进实绩、推进能力等因素后作出决定。未完成规定培训时间者、处于晋升限制期者、受过纪律处分者、被解除职务及正在休假的人员等被排除在晋升对象之外。

莞岛郡政府大楼全景。

根据《地方公务员任用令》，还适用了与空缺规模相对应的倍数原则。空缺1人时按7倍数、空缺2人时按5倍数、空缺3至5人时按4倍数范围内的晋升候选人进行审查。

调任人事则综合考虑业务专业性和特殊性、项目连续性以及经历等因素，将人员配置到最适合的岗位。特别是优先适用同一部门长期任职人员的轮岗原则，并在郡政核心项目及业务部门选拔有能力的人才。对于有困难或诉求的申请人，将按事由进行细致审查并予以照顾。

原则上，六级科长职务人员、七级晋升人员及新录用人员将调任至邑·面地区，如因人事运作确有困难，可作例外处理，今后再另行实施调任。本次人事预计晋升人员总数不超过66人。

一般晋升任用规模为64人，按职级划分为：▲五级4人（行政）▲六级12人 ▲七级17人（行政4人、税务1人、社会福利3人、工业1人、农业1人、海洋水产2人、护理2人、设施1人、防灾安全1人、驾驶1人）▲八级31人（行政9人、税务2人、计算机1人、工业3人、农业1人、绿化1人、海洋水产3人、保健3人、医疗技术3人、设施3人、防灾安全1人、驾驶1人）。

优待晋升任用为行政职八级2人，计划于今年10月实施。本次人事还反映了与莞岛郡公务员工会协商的内容。对三名及以上子女的多子女公务员晋升时，优先调任至本厅（甲地）；对单独承担育儿的公务员，或有子女的公务员夫妻同时晋升的情况，将女性公务员优先调任至本厅等，纳入了定制化照顾措施。

郡有关负责人表示：“将与本次定期人事同步推进勤务警察及工勤人员的人事调整”，“由于存在未进行常态化学习或未完成教育培训等情况，实际晋升人数可能会低于预告人数。”