政府启动与Nitoh Denko相关劳动权侵害异议申请案调解程序

by Kang Nahum

Published 24 Jun.2025 12:01(KST)

2022年工厂火灾后被解雇工人要求继承雇佣
正式讨论是否违反OECD指南

政府决定就针对日本企业尼托电工提出的劳动权侵害异议申请案件启动调解程序。值得关注的是，这是对2022年庆尚北道龟尾韩国Optical High Tech工厂火灾之后，围绕工厂关闭与解雇问题产生的劳动纠纷，依照国际规范正式展开处理。

产业通商资源部于24日召开2025年第2次国家联络办公室（NCP）委员会会议，对金属工会和民主劳动组合总联合会提出的、关于违反经济合作与发展组织（OECD）跨国企业指南的异议申请案件进行第一次评估，并决议启动调解程序。

该事件源于韩国Optical High Tech关闭导致工人被解雇，遭解雇的劳动者要求在同一集团内的平泽子公司（Korea Nitto Optical）承接其雇佣关系。自2023年起，部分被解雇劳动者一直进行高空示威，劳工界则主张尼托电工违反了国际企业责任经营原则。

韩国国家联络办公室在此次决定中认为，有必要在尼托电工与异议申请人之间促成对话，因此认定需要进行调解；但对于与韩国Optical有交易关系的国内企业，则认为实质利益不大，将其排除在调解程序之外。

此次调解是依据经济合作与发展组织指南中“劳动权保护与责任经营”原则，寻求解决争端的第一阶段。在调解委员会组建后，双方将自愿开展对话。政府计划在达成协议时通过发表声明公布结果，并结束该案件。

产业通商资源部方面表示，希望此次调解程序能够通过当事人之间的建设性对话，成为导出符合国际标准解决方案的契机。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。