[通过劳动灵活化拯救中小企业]③即便劳资达成合意也要刑事处罚，这样的国家不存在

[通过劳动弹性拯救中小企业]①连“百年老店”都难以支撑的劳动规制

[通过劳动弹性拯救中小企业]②僵化的劳动规制反而动摇“工作与生活平衡”

[通过劳动弹性拯救中小企业]③即使劳资协商也要刑事处罚，这样的国家别无他例

[通过劳动弹性拯救中小企业]④雪上加霜的每周4.5天制，或将只会拉大大企业与中小企业差距

[通过劳动弹性拯救中小企业]⑤“作为产业骨架的中小企业岗位，必须通过灵活与自主来守护”

在釜山经营一家汽车零部件表面处理企业的代表Lim Youngseong（化名）表示，一想到每周52小时工作制就头疼得要抓狂。由于一刀切的工作时间管制，企业销售额遭遇了正面冲击。表面处理是汽车供货的最后一道工序，一旦交货期延误，就会对整车生产线造成影响。客户要求“一天之内完成作业”的情况屡见不鲜，可见作业弹性对这一行业极为重要。然而，自从实施每周52小时工作制后，可消化的作业量被设限。员工也希望延长工作时间，但一旦这么做，Lim代表就有可能面临刑事处罚。最终他不得不承受超过5亿韩元的损失。

将劳动时间上限定为每周52小时的现行规制，源自《劳动基准法》第53条第1款。关于该条款限制契约自由与职业自由的质疑一直持续不断。正如Lim代表经营的企业那样，即便导致劳动者工资减少、企业经营受挫，该规定仍在毫无例外地一刀切适用。

但在去年，宪法法院针对这一规制是否违宪的宪法诉愿案件，虽然承认存在“基本权利被侵害”的可能性，却仍以全体法官一致意见作出驳回决定。理由是，有必要解决长期累积的长时间劳动问题，这一必要性更为迫切。对于以一律强制的方式加以规制一事，法院也明确指出，考虑到我国现实，如果完全交由用人单位和劳动者的自主合意来处理，长时间劳动问题难以轻易得到解决。

不过，只要在以周为单位的劳动时间上哪怕超出一小时，事业主就要成为刑事处罚对象的这种法律僵化问题，仍然是争议焦点。这是依据《劳动基准法》第110条之规定，可处以2年以下有期徒刑或2000万韩元以下罚金。人工智能初创企业VoyagerX代表Nam Sedong表示：“如果是公司代表强迫劳动者超出52小时工作，那受到处罚也许还有其道理。可是，即便劳动者是自愿工作，而且并不希望追究责任，只要有人持有公司股份、作为共同创业成员的经营层之一工作超过52小时，代表也要受到处罚，这样的现实到底要如何解释？”

业内解释称，在主要海外国家也很难找到类似案例。美国在运用法定劳动时间制度时，对每日劳动时间不设限制，必要时加班也几乎不作限制。企业只要就每周超过40小时的部分向劳动者支付不低于通常工资1.5倍的加班费，便可在劳资合意下根据需要自由安排工作。

View original image

日本的法定劳动时间同样为每周40小时，但通过劳资协议，可将加班时间延长至每月100小时、每年最长720小时。法国则将法定劳动时间规定为每周35小时，在年度总上限范围内承认加班。年度总上限由企业层面协议等集体协议加以规定，事实上赋予了企业和劳动者相当程度的自主权。

德国的法定每日劳动时间为8小时，但可延长2小时至每日10小时。由于禁止周日工作，每周最多可工作60小时；如依据集体协议或基于集体协议的企业协定，也可以突破这一上限。

我国也存在例外规定，即“特别延长劳动制度”。在出现特殊情况时，经取得劳动者同意并获得雇佣劳动部部长许可，可将每周工作时间延长至64小时。但由于申请条件苛刻，最终获得许可的案例极少。根据雇佣劳动部数据，获批特别延长劳动的事业场在2021年为2116家、2022年为2938家、2023年为2093家、2024年为1908家，呈逐年减少趋势。在全部事业场中，获批事业场不足1%。

必读新闻

100万亿恐打水漂…“三星罢工成史上级利好” 价格暴涨20%市况大乱 [台湾芯片通信]

• “要涨到200万韩元” 被证券界认为无需怀疑的企业 [周末Money]
• “太羡慕韩国人的日常了”……一早就在明洞中心排队的外国人[现场报道]
• “去夜总会的人自己上报” 再起风波…江南警察署对全体员工展开调查
• 三星、SK海力士涨过头了吗…越卖外资资产反而越膨胀 [周末Money]

在这种情况下，一线为了实质上延长工作时间而诉诸变通做法的现象频繁出现。中小企业中央会人力政策本部长Lee Myeongro表示：“目前相当多中小企业劳动者实际上每周工作时间超过52小时，但却连工作时间记录都无法留下，只能非正式地工作。即便在确实需要加班的情况下，企业也通过遗漏工作记录等方式来规避法律，这才是更大的问题。”

版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。