“要防止新员工离职”……光州市开展职场适应培训
招募参与企业至7月18日
改善组织文化 引导长期在职
光州市23日表示，为营造青年友好型职场文化、帮助青年新入职员工稳定适应职场，将招募参与“下半年职场适应支援项目”的企业，报名截止至下月18日。
“职场适应支援项目”是一项面向产业园区入驻企业等本地区中小企业的项目，通过向管理者和青年新入职员工提供职场适应教育，引导其长期在职，并促进组织文化改善。
该项目由面向企业管理者的“青年友好型组织文化教育”和面向青年新入职员工的“职场适应支援教育”构成。参与人数在10人以上时，将以企业现场上门授课方式进行；参与人数较少时，则采取多家企业共同参与的混合型教育方式运行。
教育内容包括：▲强化管理者领导力及组织管理能力 ▲提高新入职员工的组织适应力 ▲提升沟通能力及疗愈类项目等，企业可自由选择所需课程。参与教育人员将获赠一套包含职场生活实用物品的礼包。
参与对象为光州地区优先扶持对象企业及中小企业，凡为管理者或入职未满3年、年龄在15至39岁的青年新入职员工，均可参加培训。
申请方式为通过光州经营者总协会电子邮件提交相关材料，教育将在8月至10月期间开展。详细内容可在光州市官方网站或项目运营机构——光州经营者总协会官方网站上查询。
另一方面，上半年职场适应支援项目中，光州地区40余家企业、共计1700余名青年新入职员工和管理者参与了培训，反响热烈。
Kwon Yunsuk青年政策科科长表示：“职场适应支援项目将通过防止青年新入职员工中途离职、促进长期在职，为提升本地区企业的竞争力作出贡献”，并称“期待本地区企业积极参与”。
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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