光州南区涉霸凌嫌疑公务员受“无记过警告”处分…工会反弹

by Min Chanki

Published 16 Jun.2025 14:28(KST)

Updated 26 Jul.2025 02:34(KST)

open/close

光州南区厅大楼全景。

一名被指长期对同部门职员进行“职权骚扰”的光州南区科级公务员仅受到象征性处分，引发工会强烈反弹。

据光州南区等方面16日消息，光州市近日召开纪律委员会，针对因被指对职员搞“职权骚扰”而被移交处分的南区A洞洞长，作出不记过警告处分决定。该处分在人事上会带来如奖励受限等不利影响，但不记过警告并非法律规定意义上的正式惩戒处分。

根据相关规定，对5级及以上公务员的惩戒由市纪律委员会负责，因此A洞洞长的处分也由市纪律委员会办理。由市所属公务员、律师、教授等共18人组成的纪律委员会，于本月5日召开会议后作出了上述决定。

对此，全国公务员工会光州地区本部南区支部批评称，这一处分既是“象征性处罚”，也是给其“开脱的处分”。南区市民纠纷调处委员会已认定A洞洞长的行为构成职权骚扰，但最终却未对其作出惩戒。

南区支部一名相关人士表示：“这将被记录为一个‘即便科级公务员实施职权骚扰也得不到惩戒’的可耻案例”，“每次都睁一只眼闭一只眼式地处理，才导致公职社会的职权骚扰行为始终得不到根除。我们计划通过运营委员会讨论应对方案。”

A洞洞长在去年7月至12月担任南区某部门科长期间，被指对4名女职员实施非人性化对待，因此被移交纪律委员会。

调查结果显示，数月间他一直以“茶水间室长”称呼某名特定女职员，并在职员和民众聚集的办公室内爆粗口，骂她们是“连工作都不会干的家伙”。

在接到南区公务员工会举报后展开调查的南区市民纠纷调处委员会，今年年初认定A洞洞长的行为属于职场内职权骚扰，并向南区方面通报称“属于应予惩戒的对象”。

然而，南区则附上以往相关判例，要求委员会“重新审视双方立场”，请求以委员会名义进行再审议。此后，关于A洞洞长行为的结论被改为“属于惩戒对象或需予以注意的事项”。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。